Os protocolos de segurança COVID-19 nos locais de trabalho ajudam a salvar vidas negras e latinas
O Condado de Los Angeles está fazendo progressos para proteger melhor seus trabalhadores negros dos graves efeitos para a saúde COVID-19.
Eles dizem que estão fazendo isso equipando os trabalhadores com ferramentas vitais, como educação, equipamentos de proteção individual e uma voz descarada para apontar situações potencialmente perigosas.
As autoridades de Los Angeles dizem que sua ação foi um fator importante no recente declínio na quantidade de diagnósticos COVID-19 na população trabalhadora negra e latina.
De acordo com um recentemente lançado Relatório Kaiser, “Durante o aumento de casos de COVID que se seguiram às reuniões familiares e abertura de negócios do fim de semana do Memorial Day, os latinos em Los Angeles estavam morrendo em uma taxa mais de quatro vezes maior do que a dos brancos, enquanto os negros tinham duas vezes mais probabilidade do que os brancos de morrer de doença.”
Dois meses depois, diz o relatório, as taxas de mortalidade entre negros e latinos caíram mais da metade e se aproximavam da taxa de brancos.
Sob o Conselho de Saúde Pública no Local de Trabalho do Condado de Los Angeles, linhas diretas foram criadas para os trabalhadores relatarem preocupações e grupos de trabalhadores minoritários foram estabelecidos para ajudar a orientar trabalhadores e empregadores sobre como tornar as coisas mais seguras para os funcionários.
“É um programa incrível na forma como inicia conversas onde e quando elas precisam ser iniciadas e capacita aqueles que precisam estar com voz”, disse Dr. Ilan Shapiro, o diretor médico de educação em saúde e bem-estar da AltaMed Health Services, o maior centro de saúde comunitário do país, com sede em East Los Angeles.
AltaMed fornece atendimento a mais de 300.000 pessoas, principalmente latinas e pessoas que vivem em comunidades carentes.
Por que os trabalhadores negros correm mais riscos?
Isso remonta, dizem os especialistas, praticamente ao início de nossa nação.
“Pense nisso: quem estava cuidando do cuidado em nosso país desde então?” Elise Gould, PhD, economista sênior do Economic Policy Institute, disse ao Healthline.
“Na realidade, este vírus [and how it impacts workers of color] é apenas um reflexo de décadas de problemas ”, disse Shapiro ao Healthline.
A Estudo AFL / CIO lançado a cada ano nos últimos 29 anos, chamado “Morte no Trabalho: o Custo da Negligência”, delineou o vasto abismo entre ferimentos e morte no trabalho para pessoas de cor versus outras pessoas.
Trabalhadores minoritários, de acordo com os Centros para Controle e Prevenção de Doenças (CDC),
Além disso, o local onde muitas pessoas trabalham impacta seus riscos COVID-19.
De acordo com o CDC, os trabalhadores das minorias estão “desproporcionalmente representados em ambientes de trabalho essenciais, como instalações de saúde, fazendas, fábricas, supermercados e transporte público”.
Em outras palavras, muitos trabalham em empregos que não só não podem ser feitos remotamente, mas também exigem interação face a face com o público no dia a dia.
“A discriminação ocupacional está conosco desde sempre”, disse Gould, autor de um relatório sobre o assunto.
COVID-19, disse ela, “ampliou o que já era”.
Rebecca Reindel, diretor de segurança e saúde ocupacional da AFL-CIO, concordou que o risco sistemático para os trabalhadores negros sempre esteve presente, mas o COVID-19 produziu grandes disparidades para os trabalhadores negros em termos de segurança.
“É muito evidente”, disse ela à Healthline.
Reindel apontou para o desafio dos trabalhadores negros e pardos, muitas vezes incapazes de expressar suas preocupações, seja por causa de uma barreira de idioma ou por medo de retaliação.
Daniel Kalish, sócio-gerente da HKM Employment Attorneys em Seattle, disse que a capacidade de falar é um fator importante para a segurança no local de trabalho.
“Qualquer um se sentiria desanimado e preocupado em ser um delator”, disse Kalish ao Healthline. “As empresas tendem a não gostar de denunciantes.”
Para um trabalhador de uma minoria, disse ele, falar abertamente pode ser ainda mais estressante.
“Eles já se sentem marginalizados no local de trabalho”, disse Kalish. “Eles percebem – geralmente corretamente – que podem correr ainda mais risco de retaliação.”
É por isso que o plano de Los Angeles se concentra tanto em métodos seguros de comunicação.
O condado iniciou mais de 2.000 investigações sobre reclamações COVID-19 no local de trabalho no mês de julho, disse Tia Koonse, gerente de pesquisas jurídicas e políticas da Universidade da Califórnia em Los Angeles (UCLA) e um membro importante do programa.
“Oitenta e cinco por cento não estavam em conformidade”, disse ela ao Healthline. “Então, basicamente, os executores somos nós, os trabalhadores da linha de frente dispostos a falar.”
Koonse disse que isso não é novidade.
Estudos feitos pela organização mostram que metade dos trabalhadores de minorias que tomaram medidas, como falar sobre salários, enfrentaram retaliação.
Isso inclui a ameaça de perda do emprego, bem como a ameaça de denunciar alguém às autoridades de imigração.
“Não tenho motivos para acreditar que não seja o caso do COVID-19 [complaints and reports] também ”, disse Koonse. “Sabemos que os empregadores não serão compatíveis.”
O condado de Los Angeles trabalhou com o Labor Center da UCLA e com o Labor Center da Universidade da Califórnia em Berkeley para estudar e responder à situação.
O primeiro passo foi dar aos trabalhadores uma forma direta e privada de relatar situações preocupantes.
Milhares de gorjetas choveram, permitindo ao condado reprimir as situações.
Ao mesmo tempo, o Condado de Los Angeles optou por fazer da “igualdade na saúde” um fator para a reabertura. Isso impedia que qualquer parte do condado avançasse até que os mais afetados fossem atendidos.
Em seguida, eles planejam ajudar os trabalhadores negros nas empresas a formarem conselhos como uma forma de os funcionários discutirem confortavelmente as questões do local de trabalho e se comunicarem melhor com a gerência em geral.
A configuração do conselho, disse Koonse, dá aos funcionários talvez não acostumados a falar uma “sensação de força numérica”.
Um homem que ela conheceu, que havia perdido o emprego e agora estava sem-teto depois de falar em um frigorífico, disse a ela que sua situação poderia ser diferente se o programa existisse meses atrás.
Existe resistência entre os empregadores.
Koonse disse que a Câmara de Comércio se manifestou fortemente contra o esforço, dizendo que é uma porta aberta para os sindicatos entrarem nos locais de trabalho.
“A isso eu digo, se você está obedecendo, quem se importa?” ela disse.
Kalish elogia o esforço e espera que possa ser uma solução de longo prazo.
“O COVID-19 tem sido um desastre para os funcionários das minorias”, disse ele. “Sentiremos as repercussões por décadas. Dito isso, acredito que pode haver alguns pontos positivos, e esta configuração do conselho e as medidas de segurança podem fazer parte desses pontos positivos. ”
Shapiro explicou que a abertura da comunicação dessa forma exigirá trabalho de ambos os lados, já que alguns dos motivos pelos quais os trabalhadores negros podem não falar em situações perigosas podem ser culturais.
“Particularmente na comunidade latina, existe uma cultura de ter muito respeito pelo chefe”, disse ele. “O mesmo acontece quando eles vão ao médico. Eles não tendem a questionar tanto a autoridade. Começar uma conversa difícil com alguém que eles vêem como um tipo de chefe nem sempre é natural para eles. ”
Além disso, disse ele, o medo enraizado de perder o trabalho de que precisam é real.
“Os trabalhadores essenciais podem ser substituídos com bastante facilidade”, disse Shapiro, “e os trabalhadores essenciais sabem disso”.
As linhas diretas e conselhos, disse ele, “são maneiras incríveis de iniciar essas conversas que precisam acontecer e capacitar aqueles que precisam ser capazes de falar.”
Isso, disse ele, vai reduzir os diagnósticos COVID-19 não apenas no local de trabalho, mas em todo o país.
“Este processo salvará vidas”, disse ele.
Embora a redução nos casos de COVID-19 seja uma vitória em si, aqueles que se concentram nos trabalhadores negros esperam que esta pandemia e seu impacto sobre os trabalhadores ajude os Estados Unidos a começar a tomar medidas mais agressivas em direção à igualdade no local de trabalho.
“A ideia de que trabalhadores podem ser demitidos por reportar [safety concerns] e as expectativas de que agora devemos ter uma maneira segura de como eles podem. Não deveria ter sido sempre assim? ” disse Gould. “Isso não deve ser uma ação monumental.”
Entre as mudanças potenciais, disse Gould, estão a permissão de mais dias de doença durante o COVID-19, uma prática que ela acha que deve continuar após a pandemia.
“Talvez, o tempo todo, não devêssemos forçar as pessoas a irem trabalhar quando estão doentes”, disse ela. “Recebemos essa informação [on workplace inequality] por tanto tempo. Agora pode ser menos negado, eu acho. Nós sabemos o que está acontecendo. Só precisamos agir sobre isso. ”
“A pandemia expôs discrepâncias sistemáticas”, disse Reindel.
Reindel espera que essas mudanças possam convencer as empresas a estar mais atentas ao controle das qualidades dos vírus transportados pelo ar.
“Você tem aqueles lá fora, tipo ‘oh, estamos limpando nossas superfícies X vezes por dia’”, disse ela. “Isto não é suficiente. Precisamos que todos tenham máscaras e distanciamento social adequado. ”
A longo prazo, ela espera ainda mais.
“Espero que as empresas usem essa oportunidade para se prepararem mais”, disse ela. “Isso não é uma coisa única. Acontecerá novamente e talvez agora as pessoas reconheçam que a segurança no local de trabalho para todos ajuda a controlar essas coisas ”.
Koonse disse que já foram contatados por outras cidades importantes sobre como implementar um plano semelhante.
Por enquanto, ela espera que isso ajude a reduzir o spread à medida que o número aumenta, algo que pode beneficiar a todos e também ajudar a economia.
“A propagação está acontecendo agora nos locais de trabalho e reuniões familiares”, disse ela. “Se pudermos reduzir a propagação no local de trabalho, isso reduzirá tudo pela metade.”
“Acho que tudo isso é muito importante para nós a longo prazo”, acrescentou Shapiro. “Teremos mais pandemias. Virá e se não houver mudanças, que vergonha. ”
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