É por isso que as empresas de TI podem pagar 120% de aumento em 2022
Pessoas em alta demanda incluem full-stack engenheiros, cientistas de dados, engenheiros de dados e engenheiros de back-end, de acordo com a empresa de consultoria de recrutamento Xpheno.
“A guerra de salários devolveu o poder de negociação ao candidato. O talento com conjuntos de habilidades digitais de nicho em demanda em todas as empresas viu um aumento acentuado na avaliação e mudanças de remuneração resultantes ”, disse Kamal Karanth, cofundador da Xpheno.
Essa demanda provavelmente persistirá em 2022, até que as empresas criem um pool orgânico de talentos e aprimorem os trabalhadores, o que normalmente levaria de seis a oito trimestres, acrescentou ele.
“A demanda por escavaçãoistoTodos os talentos permanecerão com certeza, à medida que mais GCCs (Centros de Capacidade Global) estão alinhados para abrir suas portas, mais startups estão sendo financiadas e as empresas de serviços de TI estão ganhando mais negócios. O fluxo de demanda por talento digital é saudável e está aumentando à medida que entramos em 2022 e iniciamos o trimestre final do ano fiscal atual ”, disse ele.
As startups que arrecadaram fundos nos últimos meses devem lançar as ofertas e contra-ofertas mais altas, variando de 50 a 120% dependendo da função.
As empresas de serviços de TI e GCCs, por outro lado, tendem a revelar ofertas relativamente modestas na faixa de 5 a 14% para as mesmas habilidades.
Embora a demanda por essas habilidades permaneça alta, outras habilidades de nicho provavelmente ganharão popularidade ao longo do próximo ano.
Maiores investimentos em áreas como inteligência artificial, nuvem, segurança e engenharia estarão entre os principais impulsionadores de tecnologia para 2022, disse Vijay Sivaram, CEO da Quess IT Staffing.
“Grandes negócios de transformação digital, adoção de nuvem híbrida, automação de sistemas front-end e back-end e investimentos em ativos habilitados para tecnologia continuarão a sustentar o desempenho dos negócios e mão de obra contratando farras ”, disse Sivaram.
As novas tendências de tecnologia em 2022, como Metaverso, tecido de dados, malha de segurança cibernética, computação para aumentar a privacidade, plataformas nativas em nuvem e hiper-automação também impulsionarão a demanda de talentos, acrescentou ele.
O Digital Employment Outlook Report da TeamLease Digital identificou um conjunto de habilidades que estarão em demanda na indústria indiana de TI-BPM no próximo ano.
“São principalmente habilidades digitais que estarão em demanda, já que os gastos com digital aumentaram com a pandemia (Covid-19)”, disse Siva Prasad Nanduri, vice-presidente e chefe de negócios da empresa de equipes de TI TeamLease Digital.
“Isso não está restrito a nenhum setor ou setor, e a demanda se estende a todas as organizações, exceto as pequenas e médias empresas”, acrescentou.
Karanth, da Xpheno, disse que os salários na Índia têm estado tradicionalmente abaixo da média no nível de entrada e alguma correção no curto prazo é inevitável. No entanto, ao longo dos próximos trimestres, pelo menos, as empresas não terão escolha por entrar em uma guerra salarial.
Também existe a expectativa de que, com o tempo, as prioridades passarão da alavancagem de ganhos de curto prazo para o foco em funções que ajudarão a criar uma trajetória de carreira de longo prazo.
“As organizações precisarão se concentrar em uma estratégia sustentável de longo prazo para superar a crise aguda de talentos. Enfatizar a cultura de trabalho progressiva, destacar oportunidades estimulantes de crescimento na carreira, atender às necessidades e motivadores dos candidatos e trazer significado ao trabalho são algumas facetas desse esforço de recrutamento ”, disse Sivaram, da Quess.
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