O seu empregador pode forçá-lo a obter a vacina COVID-19?
- À medida que as restrições à pandemia são gradualmente suspensas e voltamos ao trabalho, seu empregador atual (ou futuro) pode forçá-lo a ser vacinado?
- Especialistas dizem que a lei é clara: a vacinação COVID-19 pode ser exigida como condição de emprego, com algumas ressalvas.
- A lei dos Estados Unidos oferece certas condições quando você pode recusar a vacinação e manter seu emprego.
Com o recente
“A autorização do FDA para o uso de emergência da primeira vacina COVID-19 é um marco significativo no combate a esta pandemia devastadora que afetou tantas famílias nos Estados Unidos e em todo o mundo”, disse o Comissário do FDA Stephen M. Hahn, MD, em uma
No entanto, cerca de 4 em cada 10 pessoas no país disseram que iriam “definitivamente” ou “provavelmente” não obter uma vacina, de acordo com uma pesquisa recente da Pew Research Center.
A vacinação rápida e generalizada pode ajudar a reiniciar uma economia gravemente afetada por bloqueios e restrições.
Cerca de 12 milhões de pessoas perderão seus benefícios de desemprego este mês quando as disposições da Lei CARES expirarem, CNBC relatado. Isso coincide com um lapso nas proteções federais para locatários e aqueles com empréstimos estudantis pendentes.
Mas, à medida que nos aproximamos de um novo normal, enfrentaremos decisões sem precedentes sobre saúde e trabalho.
Um número significativo de pessoas está preocupado com a segurança da vacina COVID-19 e pretende “esperar para ver” antes de decidir ser vacinado, de acordo com o
A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) disse que os empregadores dos EUA podem exigir que os funcionários sejam vacinados contra a gripe em seu Orientação de 2009 sobre preparação para pandemia.
À medida que as restrições à pandemia são gradualmente suspensas e voltamos ao trabalho, seu empregador atual (ou futuro) pode forçá-lo a ser vacinado?
“Sim, na maioria das vezes, os empregadores podem exigir que os funcionários sejam vacinados”, professor de direito da Universidade de Michigan Kate Andrias disse Healthline. “No entanto, existem algumas exceções.”
Uma exceção se enquadra no Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). De acordo com o ADA, “um empregador deve fornecer acomodações razoáveis para trabalhadores que tenham condições médicas que os tornem incapazes de tomar a vacina, se uma acomodação razoável for possível”, disse ela.
Outra exceção é coberta por Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.
De acordo com Andrias, o Título VII diz que os funcionários podem recusar a vacinação se tiverem uma crença religiosa sincera que impeça a vacinação, e não serem vacinados não impõe um sofrimento indevido ao empregador.
No entanto, “uma oposição pessoal ou política à vacinação não é suficiente”, esclareceu.
“Os empregadores podem e têm demitido funcionários com base nas escolhas de estilo de vida relacionadas à sua saúde, incluindo se fumam cigarros ou bebem álcool”, disse Holly Helstrom, um instrutor adjunto da Universidade de Columbia que ensina os direitos da Primeira Emenda para funcionários.
“A recusa em receber uma vacina COVID se o seu empregador exigir que ela o faça ser demitido e seu empregador estará dentro de seus direitos legais para fazê-lo”, disse ela.
De acordo com Helstrom, “seu empregador está dentro dos direitos legais de exigir que você receba uma vacina COVID, se você trabalhar para um empregador do setor privado à vontade”.
Ela disse que este é um produto de como a lei trabalhista e a Constituição dos EUA são redigidas.
Para os trabalhadores sindicalizados, as regras em torno da vacinação “provavelmente seriam objeto de negociação”, disse Helstrom.
“Os empregadores devem ser cautelosos ao exigir que os funcionários recebam a vacina COVID-19”, disse Dr. Ramon Tallaj, MPH, fundador da SOMOS Community Care e membro da Força-Tarefa de Distribuição e Implementação de Vacinas do Estado de Nova York.
“Com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego ainda sem divulgar as diretrizes oficiais”, disse ele, “os empregadores devem abordar um mandato de vacina funcionário a funcionário, se possível, ou fornecer um meio para receber e abordar as preocupações de um funcionário”.
Tallaj enfatizou que os empregadores devem consultar as autoridades estaduais e locais ou o conselho legal quanto à relação entre os requisitos da vacina e as obrigações legais, como o ADA e o Título VII da Lei dos Direitos Civis.
“Particularmente em relação às crenças religiosas”, explicou ele. “Mesmo com a distribuição da vacina, os empregadores devem continuar a seguir as orientações fornecidas pelo [CDC], autoridades estaduais e locais para garantir um local de trabalho seguro. ”
Os empregadores podem exigir que os funcionários recebam a vacina COVID-19, mas é a coisa certa a fazer? Os empregadores podem não querer colocar seus funcionários na posição de obter uma chance que eles não querem ou enfrentar a demissão.
Ao navegar por questões complexas como essas, “ter clareza sobre os próprios valores, seja do ponto de vista do empregador ou do funcionário, pode facilitar a decisão”, disse Andrias.
Andrias disse que, se a liberdade individual é mais importante para você do que a segurança no emprego, “sua decisão ao navegar nesta questão como funcionário será muito mais fácil”.
A aprovação do FDA para a vacina COVID-19 da Pfizer traz dúvidas sobre o quanto os empregadores podem exigir dos funcionários como condição de emprego. Isso inclui se os funcionários seriam obrigados a tomar a nova vacina.
Especialistas dizem que a lei é clara: a vacinação COVID-19 pode ser exigida como condição de emprego, com algumas ressalvas.
A lei dos Estados Unidos oferece certas condições quando você pode recusar a vacinação e manter seu emprego.
Os especialistas também dizem que a EEOC ainda não divulgou as diretrizes oficiais e aconselhou os empregadores a abordar um mandato de vacina funcionário a funcionário.
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