Infy, TCS e HCL contrataram mais funcionários em 2019 – Últimas Notícias
Os cinco provedores de serviços de software contrataram mais de 64.332 funcionários nos seis meses até setembro, em comparação com 54.642 pessoas no mesmo período do ano passado, de acordo com uma análise ET da contratação de funcionários nessas empresas. As empresas indianas estão contratando talentos do campus da faculdade e rivais à medida que aumentam sua força de trabalho para executar projetos em novos acordos digitais, que estão crescendo em dois dígitos. O negócio digital contribui com mais de um terço da receita para a maioria das empresas de TI. "Se você observar a demanda potencial, as receitas absolutas estão crescendo na faixa de 6 a 8% e o setor está contratando para atender a essa demanda", disse Sangeeta Gupta, diretora de estratégia da Associação Nacional de Software e Lobby do setor. Empresas de serviços (Nasscom).
As perspectivas gerais de contratação para o setor de TI continuam positivas, acrescentou. “O setor será um contratador líquido. A contratação será semelhante à do ano passado, que foi um bom ano para a contratação ", disse Gupta. As empresas indianas também estão contratando milhares de pessoas de campus universitários para atender à crescente demanda por talentos. As empresas tradicionais, vendo seus negócios interrompidos pelas startups, estão adotando a tecnologia para permanecer competitivas.
A TCS fez 30.000 ofertas de contratação nos campi deste ano, a Infosys, cerca de 18.000, enquanto a Wipro planeja contratar 20.000 recém-formados.
“A contratação continua sendo muito forte para atender à carteira de pedidos. A adição líquida no segundo trimestre foi de 14.097, o maior número de funcionários já integrados em um trimestre ”, disse a TCS em seu último comunicado de ganhos para o trimestre de setembro.
Enquanto os negócios digitais estão crescendo mais rapidamente para as empresas indianas, eles também estão vendo o crescimento permanecer estagnado ou diminuir os serviços tradicionais, como desenvolvimento e manutenção de aplicativos. Os serviços tradicionais contribuem com mais de dois terços para suas receitas e o lento crescimento está afetando os empregos de nível médio.
A Nasscom disse no passado que, à medida que o foco da indústria muda para novas tecnologias, como IA e aprendizado de máquina, quase 60-65% dos trabalhos atuais de TI provavelmente sofrerão grandes mudanças nos próximos cinco anos, tornando a qualificação e o aprimoramento significativos. O órgão da indústria tem como objetivo capacitar quatro milhões de pessoas até 2025 por meio de sua iniciativa FutureSkills. Em vários níveis, seja na faixa de 4-5 anos de experiência ou no nível de 10 a 20 anos, o foco nas habilidades é muito crítico, disse Gupta. “Ninguém está validando o número publicado de perdas de empregos. Mas há certamente uma certa quantidade de deslocamento de emprego devido à incompatibilidade de habilidades, e na Nasscom temos promovido a qualificação e a capacitação para que as pessoas continuem relevantes. ”
De acordo com outro relatório da Nasscom divulgado na primeira semana de novembro, a Índia adicionou 1.300 novas startups este ano até agora, elevando o número total de startups para 8.900-9.300, reforçando sua posição como o terceiro maior ecossistema de startups do mundo.
As startups também criaram cerca de 60.000 empregos diretos e empregos indiretos de 1,3 a 1,8 lakh, disse Nasscom no relatório.
Ele também disse que cerca de 18% de todas as start-ups na Índia agora estão aproveitando a tecnologia profunda, o que significa que existem mais de 1.600 empresas focadas em tecnologias como inteligência artificial (AI), internet das coisas, big data e analytics, blockchain e realidade virtual.
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