Esta empresa indiana de comércio eletrônico concederá licenças médicas ilimitadas aos funcionários – Últimas Notícias
Plataforma indiana de comércio eletrônico Myntra anunciou um novo privilégio de funcionário que poucas empresas ao redor do mundo podem pagar: licenças médicas ilimitadas. Tanto no setor privado quanto no público, as licenças são valorizadas, mas Myntra acredita que o bem-estar do funcionário é fundamental. E a empresa substituiu a palavra doente por bem-estar ao categorizar as licenças. A diferença entre licença médica e licença-saúde é simples: Myntra considera o bem-estar emocional e mental junto com doenças físicas.
A empresa também introduziu “14 dias de Care Leaves” que os funcionários podem aproveitar para cuidar de crianças pequenas e pais mais velhos quando adoecem ou precisam de assistência.
Além disso, no Myntra, as licenças matrimoniais agora permitem 5 dias de folga, incluindo para aqueles em solenidade fora do país, casamentos de pessoas do mesmo sexo e uniões civis. “Por fim, os dias de férias oferecem aos funcionários a oportunidade de aproveitar uma licença de 24 dias para cuidar de familiares necessitados, viajar e passar tempo de qualidade com eles”, disse a empresa.
Outras licenças de acordo com a política da Myntra incluem licença parental (maternidade e paternidade), licenças de adoção que são aplicáveis até mesmo para casais LGBT, licença de substituição, licença para cirurgia de redesignação de sexo, licença para adoção de animal de estimação (pawternity) e sabático.
“Tem sido nosso esforço constante estender o suporte ideal para o bem-estar dos funcionários de uma forma holística. Esta etapa será mais um pilar de força, aumentando o escopo para os funcionários cuidarem de suas prioridades no trabalho e além, enquanto mantém um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal ”, disse Amar Nagaram, CEO da Myntra.
Para manter os funcionários motivados, a empresa anunciou que “todos os funcionários da Myntra agora têm direito a licenças de bem-estar ilimitadas que podem ser aproveitadas se alguém estiver indisposto”.
“Esse aprimoramento na política de licenças garante que os funcionários tenham folga para cuidar de seu bem-estar sem se preocupar com o saldo das licenças”, afirmou a empresa em nota.
A empresa também introduziu “14 dias de Care Leaves” que os funcionários podem aproveitar para cuidar de crianças pequenas e pais mais velhos quando adoecem ou precisam de assistência.
Além disso, no Myntra, as licenças matrimoniais agora permitem 5 dias de folga, incluindo para aqueles em solenidade fora do país, casamentos de pessoas do mesmo sexo e uniões civis. “Por fim, os dias de férias oferecem aos funcionários a oportunidade de aproveitar uma licença de 24 dias para cuidar de familiares necessitados, viajar e passar tempo de qualidade com eles”, disse a empresa.
Outras licenças de acordo com a política da Myntra incluem licença parental (maternidade e paternidade), licenças de adoção que são aplicáveis até mesmo para casais LGBT, licença de substituição, licença para cirurgia de redesignação de sexo, licença para adoção de animal de estimação (pawternity) e sabático.
“Tem sido nosso esforço constante estender o suporte ideal para o bem-estar dos funcionários de uma forma holística. Esta etapa será mais um pilar de força, aumentando o escopo para os funcionários cuidarem de suas prioridades no trabalho e além, enquanto mantém um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal ”, disse Amar Nagaram, CEO da Myntra.
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