Crohn e seus direitos

O que é a doença de Crohn?

A doença de Crohn é um tipo de doença inflamatória intestinal (DII). Isso causa inflamação no revestimento do trato digestivo. Pode levar a dores abdominais, diarréia, perda de peso, desnutrição e fadiga. Também pode afetar sua capacidade de participar de atividades diárias, incluindo trabalho.

O impacto de Crohn no local de trabalho

Se você tem Crohn e trabalha para viver, sua produtividade pode variar com a sua condição. Você pode ter períodos de tempo em que não apresenta nenhum sintoma. Ou você pode experimentar períodos prolongados em que os sintomas da doença de Crohn dificultam o trabalho eficaz.

De acordo com uma pesquisa realizada em nome da Fundação Crohn e Colitis da América e da Coalizão Nacional de Doenças Digestivas, quase metade das pessoas com doença de Crohn perde em média 25,8 dias de trabalho por ano. Estima-se que a doença custe aos empregadores até US $ 1,3 bilhão por ano em perda de produtividade.

Indivíduos com Crohn entendem o curso flutuante e imprevisível dessa doença. Essas estatísticas destacam por que muitos que sofrem com Crohn se sentem ansiosos com a segurança no emprego. Além disso, a ansiedade que eles sentem frequentemente provoca surtos adicionais. Essas crises podem enfraquecer sua saúde pessoal e seu desempenho no local de trabalho.

Muitas pessoas com Crohn se sentem levadas ao segredo. Eles podem esconder a doença dos empregadores por medo de perder o emprego. Algumas pessoas também sabotam seu próprio progresso em suas respectivas carreiras. Por exemplo, eles podem recusar promoções ou ofertas de emprego porque não têm certeza de que podem atender às demandas de um novo cargo. Eles podem temer que não possam desempenhar essas funções por causa de sua doença. Ou eles podem pensar que o estresse adicionado levará a surtos piores ou mais frequentes.

Se você tem Crohn, não precisa sofrer discriminação no local de trabalho. O primeiro passo que você precisa tomar é conhecer a lei. A compreensão da lei não apenas fornecerá uma noção dos seus direitos legais no local de trabalho. Também pode diminuir a quantidade de estresse da sua saúde e do seu trabalho.

Como se proteger no trabalho

A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) protege os funcionários com deficiência da discriminação no trabalho. Aplica-se a empresas com pelo menos 15 trabalhadores na folha de pagamento. Os funcionários protegidos devem atender à definição da ADA de deficiência mental ou física. Define a deficiência como uma deficiência mental ou física que “limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida”.

A doença de Crohn é uma deficiência física que afeta seu sistema digestivo. Isso pode afetar negativamente sua capacidade de consumir alimentos e eliminar o lixo corporal. Os sintomas podem variar de cólicas abdominais leves a infecções graves e com risco de vida. Como resultado, atende à definição de deficiência da ADA.

De acordo com a ADA, alguém com deficiência pode solicitar “acomodação razoável” de seu empregador. A ADA define “acomodação razoável” como um ajuste que não criaria “dificuldades indevidas” para o empregador. Por exemplo, um funcionário com doença de Crohn pode pedir para se sentar perto do banheiro. Eles também podem solicitar trabalho em casa, usando a tecnologia de teletrabalho.

Se você iniciar o teletrabalho, as tarefas que você executou anteriormente no escritório poderão ser transferidas para seus colegas de trabalho. Em um local de trabalho com uma grande equipe, isso pode ser gerenciável. Em uma empresa com uma pequena equipe sobrecarregada, tarefas extras podem ser interpretadas como causadoras de “dificuldades indevidas”. É por isso que cada situação deve ser determinada caso a caso. O teletrabalho pode ser razoável em um local de trabalho, mas não em outro.

Os empregadores que não cumprirem as diretrizes da ADA correm o risco de serem processados ​​pelo Departamento de Justiça dos EUA em um tribunal federal. Segundo a Association of Corporate Counsel, os infratores pela primeira vez enfrentam multas civis de até US $ 55.000. Eles podem enfrentar US $ 110.000 por violações subsequentes.

Consulte http://www.ada.gov/ para obter mais informações sobre seus direitos no local de trabalho.

Você deve se ausentar?

Se você enfrentar uma crise séria de Crohn que inibe sua capacidade de trabalhar, considere tirar uma folga. Você também pode solicitar uma licença se alguém de quem você gosta tem um surto grave de Crohn.

De acordo com a Lei de Licença Médica da Família e de 1993 (FMLA), você pode ter direito a até 12 semanas de ausência não remunerada do trabalho, se você ou um membro da família sofrer de uma “condição de saúde grave”, como a de Crohn. Somente empresas com 50 ou mais funcionários são obrigadas a cumprir o FMLA. Seu empregador pode decidir se fornecerá benefícios ou pagará enquanto você estiver de licença.

Defenda seus direitos

A doença de Crohn pode afetar a sua saúde e a produtividade no local de trabalho. Em alguns casos, isso pode limitar sua capacidade de realizar o trabalho. Não se negue seus direitos e proteção no local de trabalho.

Embora possa parecer assustador, conversar com seu empregador sobre sua condição pode ajudá-lo a gerenciá-la. Tenha uma conversa franca sobre as preocupações no local de trabalho. Fale sobre adaptações ou acomodações que podem ajudá-lo a realizar seu trabalho enquanto gerencia sua condição. Por exemplo, considere pedir uma licença se estiver passando por um surto.

Se necessário, seu médico pode escrever uma carta de apelação ao seu empregador. Deve atender à necessidade de fazer acomodações razoáveis ​​para atender você.