Você pode obter o Medicare se ainda estiver trabalhando?

Em muitos casos, é melhor solicitar o Medicare Parte A (cobertura hospitalar) se e quando você se qualificar, mesmo se estiver coberto por um plano de saúde em grupo.

A parte A do Medicare geralmente está disponível sem um prêmio. O atraso na inscrição na parte A pode levar a uma penalidade se você se inscrever mais tarde.

A Parte B (atendimento ambulatorial) e a Parte D (planos de medicamentos sujeitos a receita médica) geralmente exigem prêmios adicionais e podem fazer com que você perca parte ou toda a cobertura do seu empregador.

Converse com seu provedor de seguros e um agente do Medicare para entender como a inscrição nas partes B e D afetará a inscrição futura no Medicare e o acesso a um plano patrocinado pelo empregador.

Cronograma de inscrição

Normalmente, o Medicare oferece uma janela de 7 meses para aplicar em torno da sua data de elegibilidade. Você pode se inscrever três meses antes do mês do seu 65º aniversário, durante o mês do seu nascimento e por três meses depois.

Em muitos casos, você deve se inscrever a tempo, a fim de evitar o pagamento de uma penalidade tardia nos seus prêmios do Medicare. Mas se você ou seu cônjuge estiver empregado quando se tornar elegível, poderá ser elegível para um período de inscrição especial de 8 meses.

Durante um período especial de inscrição, você pode manter seu plano de saúde em grupo existente enquanto ele estiver disponível. Se você deixar esse empregador ou o empregador encerrar sua cobertura, normalmente você terá essa janela de 8 meses para se inscrever no Medicare sem pagar multas por atraso.

Se você trabalhou e pagou impostos do Medicare por pelo menos 10 anos, pode ser elegível para receber benefícios da Parte A gratuitos.

Você pode se qualificar para o Medicare se tiver menos de 65 anos?

A maioria dos americanos se qualifica para o Medicare em seu aniversário de 65 anos.

Você poderá receber cobertura do Medicare se tiver menos de 65 anos e:

Você deve se inscrever no Medicare se já estiver coberto pelo plano de saúde em grupo de você ou de seu cônjuge? Depende.

Se você é elegível para a parte A do Medicare sem prêmios, geralmente há muito pouca desvantagem em se inscrever. Você pode ser elegível para a Parte A sem prêmios se tiver efetuado um pagamento no Medicare através de impostos sobre a folha de pagamento por pelo menos 10 anos de emprego.

Se você trabalha para uma grande empresa com mais de 20 funcionários, uma política do Medicare pode atuar como pagador secundário e ajudar a preencher lacunas na cobertura existente, sem nenhum custo adicional.

Se você trabalha para uma empresa pequena (menos de 20 funcionários) ou tem um plano de seguro de saúde através de seu empregador com cobertura mínima, a inscrição no Medicare pode ajudar a reduzir suas despesas médicas.

O Medicare geralmente se tornará o principal pagador nesses casos e poderá oferecer uma cobertura melhor do que a que você recebe atualmente. De fato, o seguro do seu pequeno empregador pode não cobrir você se descobrirem que você é elegível para os benefícios do Medicare e não se inscreveu.

Se você não for elegível para a Parte A sem prêmios, por qualquer motivo, ter a cobertura do Medicare e do empregador pode acabar custando mais com pouco benefício.

Verifique seu plano atual em relação aos prêmios mais recentes da Parte A do Medicare para decidir se vale a pena fazer uma troca ou obter os dois.

Se você contribuir com uma conta poupança de saúde (HSA), não poderá continuar contribuindo com o Medicare.

O dinheiro do seu HSA pode ser gasto com mais flexibilidade do que os benefícios do seguro ou do Medicare, portanto, considere isso com cuidado antes de se inscrever.

A cobertura do Medicare para atendimento ambulatorial, ou Parte B, geralmente vem com um prêmio mensal.

O prêmio padrão para a maioria das pessoas da Parte B em 2020 começa em US $ 144,60. Quanto mais dinheiro você ganhar, maiores serão suas taxas.

Se você mantiver a cobertura do seu empregador e se inscrever na Parte B, estará pagando um prêmio pela cobertura que talvez não precise ou use.

Se você se inscrever em um plano Medicare Parte D para medicamentos controlados ou em um Plano Medicare Advantage que inclua cobertura de medicamentos controlados enquanto estiver empregado, provavelmente perderá a cobertura de medicamentos controlados sob o plano de seu empregador – ou potencialmente toda a sua cobertura.

Você precisará comparar seus prêmios e custos de medicamentos atuais com os planos de medicamentos disponíveis do Medicare para ver se faz sentido mudar financeiramente.

Você não é obrigado a se inscrever imediatamente no Medicare se for elegível, mas ainda estiver seguro por um plano patrocinado pelo empregador.

Normalmente, você pode continuar recebendo benefícios do seu empregador e se inscrever no Medicare quando estiver pronto para substituir essa cobertura.

No entanto, em muitos casos, é aconselhável aderir pelo menos à parte A do Medicare, se você for elegível, quando completar 65 anos. A cobertura secundária pode ajudar a eliminar lacunas no seu plano de saúde do grupo e economizar dinheiro.

Se você trabalha para uma pequena empresa com menos de 20 funcionários ou tem um plano de saúde com seu empregador que oferece cobertura mínima, pode fazer sentido mudar para a cobertura completa do Medicare – incluindo a Parte B e os benefícios de medicamentos controlados.

Você deseja comparar seus prêmios atuais e custos de assistência médica com os prêmios do Medicare com base em sua renda.

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