Twitter lança assinatura azul de US$ 7,99 por mês

O Twitter lançou um serviço de assinatura que permite aos usuários comprar a verificação por uma taxa mensal de US$ 7,99 em uma grande mudança sob seu novo proprietário, Elon Musk.

O sistema foi projetado para ajudar os usuários a identificar usuários autênticos e influentes na plataforma, incluindo figuras do governo, estrelas do esporte, figuras do entretenimento, jornalistas e grandes marcas e organizações.

Mas em uma atualização para dispositivos Apple iOS no sábado, a empresa de mídia social disse que qualquer usuário que “se inscrever agora” em seu serviço premium “Twitter Blue” por US$ 7,99 por mês receberá um carrapato azul.

A atualização disse que o serviço fornecerá: “Poder para as pessoas: sua conta receberá uma marca de seleção azul, assim como as celebridades, empresas e políticos que você já segue”.

Outros recursos prometidos para “em breve” incluem metade do número de anúncios, capacidade de postar vídeos mais longos e classificação de prioridade para conteúdo postado na plataforma.

Em relação à redução da força do Twitter, infelizmente não há escolha quando a empresa está perdendo mais de US$ 4 milhões/dia.

Todos os que saíram receberam 3 meses de indenização, o que é 50% a mais do que o exigido por lei.

— Elon Musk (@elonmusk) 4 de novembro de 2022

Musk parece estar procurando diversificar os fluxos de receita do Twitter e reduzir drasticamente os custos da empresa depois de concluir sua aquisição de US$ 44 bilhões da plataforma na semana passada.

A empresa iniciou cortes generalizados de funcionários em todo o mundo na sexta-feira, com sugestões de que até metade de seus mais de 7.500 funcionários poderia ser demitido.

O cofundador do Twitter, Jack Dorsey, foi à plataforma no sábado para se desculpar pelo crescimento da empresa muito rápido.

Ele disse: “Sou responsável pelo motivo pelo qual todos estão nessa situação: aumentei o tamanho da empresa muito rapidamente. Me desculpe por isso.

“Sou grato e amo todos que já trabalharam no Twitter. Eu não espero que seja mútuo neste momento… ou nunca… e eu entendo.

Isso ocorre quando a equipe do Twitter que pode perder seus empregos no Reino Unido recebeu três dias para nomear um representante para uma consulta formal sobre seu emprego.

Os trabalhadores no Reino Unido foram informados de que a empresa planeja informar e consultar os representantes dos funcionários antes de possíveis demissões, conforme exigido pela lei trabalhista.

Um e-mail enviado à equipe do departamento de RH do Twitter no sábado dizia que eles tinham até as 9h de terça-feira para nomear qualquer funcionário atual.

Podem ser indicados no máximo 10 representantes, havendo eleição caso sejam recebidas mais de 10 indicações, conforme o e-mail.

Os representantes serão obrigados a participar de reuniões de consulta e ajudar na comunicação entre a empresa e os funcionários afetados.

Mas Mike Clancy, secretário-geral do sindicato Prospect, que representa milhares de trabalhadores de tecnologia, incluindo funcionários do Twitter, descreveu o processo como “uma farsa completa”.

Ele disse que a adesão entre os funcionários do Twitter está “crescendo rapidamente” desde que o novo proprietário Elon Musk anunciou cortes de empregos.

Clancy descreveu a situação como o “P&O digital” – em referência à empresa de transporte, que foi amplamente condenada depois de demitir quase 800 tripulantes sem aviso prévio em março e substituí-los por trabalhadores temporários mais baratos.

Musk disse na noite de sexta-feira que os funcionários do Twitter que perderam seus empregos receberam uma recompensa de três meses, com a empresa perdendo mais de US$ 4 milhões por dia.

Seu chefe de segurança disse mais tarde que os cortes de empregos afetaram cerca de 15% do departamento de confiança e segurança, em oposição a aproximadamente 50% dos cortes em toda a empresa.

A Prospect escreveu ao secretário de negócios Grant Shapps pedindo que ele interviesse em uma carta que dizia: “É totalmente inaceitável que alguém seja tratado dessa maneira.

Mais e mais funcionários do Twitter estão se juntando a nós todos os dias.

Se você trabalha lá ou em outro lugar em tecnologia, é hora de se juntar ao nosso ramo de trabalhadores de tecnologia. #WeAreProspect [3/3]https://t.co/VeS1MGngwy

— Prospect Union (@ProspectUnion) 5 de novembro de 2022

“Espero que você concorde comigo que o governo deve deixar claro para os novos proprietários do Twitter que uma P&O digital não seria aceitável e que ninguém está acima da lei no Reino Unido, incluindo os grandes barões da tecnologia.”

Simon Deakin, professor de Direito da Universidade de Cambridge, disse que se 100 ou mais funcionários forem demitidos dentro de um período de 90 dias, o Secretário de Negócios deve ser notificado 45 dias antes da primeira demissão.

Onde houver mais de 20, mas menos de 100 perdas potenciais, o período é de 30 dias.

A equipe foi informada de que todos receberam um e-mail até as 16h GMT de sexta-feira, com aqueles que são afetados pelos cortes definidos para receber a mensagem em seu endereço de e-mail pessoal, e não no associado ao seu trabalho.

Desde então, alguns foram ao Twitter para confirmar que estão deixando a empresa, com alguns revelando que foram desconectados de seus laptops de trabalho e sistemas internos de mensagens.

O funcionário do Twitter Simon Balmain disse à Sky News: “Na noite passada, todos nós recebemos um e-mail dizendo que haveria uma grande redução no número de funcionários e o e-mail afirmava que, se fôssemos demitidos, ele iria para o nosso e-mail pessoal e, se não , para o nosso e-mail de trabalho.

“E foi cerca de uma hora depois disso, nas primeiras horas da manhã no Reino Unido, por volta das 2 da manhã, que notei que meu laptop de trabalho foi apagado remotamente e meu acesso ao e-mail e ao Slack foram revogados.

“E então entrei em contato com alguns colegas e parecia que muitas pessoas estavam vendo a mesma coisa.”

Um porta-voz do Departamento de Negócios, Energia e Estratégia Industrial (BEIS) disse: “Estamos observando o que está acontecendo no Twitter com interesse.

“Embora não possamos comentar os casos individuais, esperamos que as empresas tratem seus funcionários de forma justa e nossos pensamentos estão com aqueles que perderam seus empregos.

“Existem regras claras que as empresas devem seguir ao fazer um grande número de demissões, o que inclui consultar a equipe e notificar o Serviço de Pagamentos de Redundância.”