Trabalho profissional de TI: Mais e mais profissionais de TI que procuram um novo emprego

NOVA DÉLHI: Muitas das principais empresas de serviços de tecnologia parecem descontentes com os incrementos que lhes foram concedidos no último ciclo anual de avaliação (junho-julho), levando a um salto quase 3x no número de Profissionais de TI procurando emprego, mostre os resultados de uma pesquisa.

O estudo da vareta, "A ascensão dos candidatos a emprego ativo", realizado pela empresa Xpheno, comparou o número de profissionais de TI que procuravam empregos em agosto e setembro com os dos dois meses anteriores.

Aqueles que procuram uma mudança geralmente têm experiência de trabalho de 15 anos ou mais, de acordo com duas outras empresas de recrutamento – TeamLease Services & ABC Consultants.

Cerca de 17,2 funcionários de lakh das 13 principais empresas de serviços de TI foram mapeados e 4,72 funcionários de lakh (27%) estavam procurando ativamente empregos em agosto-setembro na Índia, em comparação com 1,68 em junho-julho, segundo o estudo de Xpheno. Eles receberam incremento quase insignificante no ciclo de avaliação anual anterior, disse Kamal Karanth, fundador da Xpheno. Os aumentos, em média, foram inferiores a 5% (em alguns casos, 1-2%) na maioria das empresas de serviços de TI.

O estudo abrangeu funcionários de empresas como Tata Consultancy Services, Wipro, Infosys, HCL Technologies e Tecnologias Cognizant. A ET alcançou a maioria dessas empresas, mas não obteve resposta até o momento desta segunda-feira para e-mails pedindo comentários.

"Geralmente, após a avaliação, há desgaste no setor de serviços de TI … agora as empresas estão ficando mais rigorosas no que diz respeito ao desempenho, à medida que o ambiente está ficando hipercompetitivo", disse Sangeeta Gupta, vice-presidente sênior do órgão do setor de TI Nasscom.

Ao mesmo tempo, as empresas estão incentivando os funcionários a desempenhar e adquirir habilidades novas e de nicho, disse ela. É esse pedaço de pool de talentos com habilidades de nicho – como inteligência artificial, robótica, análise de dados e segurança cibernética – que é bastante alta em demanda. "As empresas também estão valorizando o talento com habilidades de nicho e alto nível de desempenho", acrescentou Gupta.

Das várias categorias do estudo, compartilhadas com o ET, o maior pico de 330% foi observado entre os funcionários com experiência de trabalho de 15 anos ou mais. As coisas são sombrias para aqueles que não possuem habilidades relevantes, pois geralmente são os primeiros a se desfazer, disse Ratna Gupta, diretora da ABC Consultants, acrescentando: "Agora as empresas só querem artistas".

Os gerentes de nível médio e sênior, com experiência entre 10 e 25 anos, estão em busca de emprego, disseram especialistas.

A co-fundadora da TeamLease Services, Rituparna Chakraborty, concordou que as pessoas qualificadas em tecnologia de ponta eram muito procuradas. "Na categoria de pilha cheia, as habilidades de alto movimento incluem SAP S4 Hana, desenvolvedores, IA, AWS, nuvem, interface do usuário, robótica, onde em mais do grupo de talentos está sendo aprimorado e está em demanda", disse Chakraborty.