tcs: Os serviços de TI continuarão a ser uma parte significativa do ambiente de trabalho da Índia: CEO TCS – Últimas Notícias

Nova Delhi: os serviços de TI continuarão sendo uma parte significativa do ambiente de trabalho na Índia, uma vez que a demanda por talentos e serviços continua a crescer no país, de acordo com Serviços de Consultoria Tata CEO e MD Rajesh Gopinathan. Ele também enfatizou a necessidade de profissionais de TI experientes adotarem a automação e outras novas tecnologias para se manterem competitivos mesmo quando os jovens, que podem ser nativos dessas novas ferramentas, entram no mercado de trabalho.

“… em termos absolutos, o potencial de emprego da TI indiana continuará a ser bastante forte e relativamente continuará crescendo no ritmo de onde vemos oportunidade. A proporção relativa de TI para outras indústrias é um fator do que acontece no cenário econômico mais amplo … em um futuro previsível, os serviços de TI continuarão muito atraentes e uma parte significativa do ambiente de trabalho na Índia “, disse Gopinathan em um recente webinar no LinkedIn.

Acrescentou que isto se deve à procura de talentos e serviços, que “só vai explodir pelo papel que a tecnologia desempenha hoje e no futuro”.

Tem havido preocupações com demissões no setor de TI – que contrata milhares de graduados todos os anos – à medida que a automação aumenta. Com a pandemia de COVID-19 impactando as empresas em todo o mundo, havia preocupações com a contratação e as oportunidades de trabalho no setor, já que as empresas congelavam e até demitiam funcionários.

Gopinathan, que dirige a empresa de US $ 22 bilhões, foi recentemente nomeado como um influenciador do LinkedIn, juntando-se à lista de personalidades eminentes como Satya Nadella, Vani Kola, Punit Renjen e Kiran Mazumdar Shaw. A Tata Consultancy Services é a maior empresa de serviços de TI do país e emprega mais de 4,4 lakh pessoas.

Gopinathan disse que os jovens que estão entrando no mercado de trabalho são nativos de muitas das tecnologias que estão liderando a ruptura e aprendem sobre as ferramentas “por padrão” porque esse é o ambiente em que estão entrando.

“Minha maior mensagem é para quem tem mais experiência, quem tem 10-15 anos de experiência. Eles também precisam abraçar ao invés de se preocupar com isso. E precisam investir em seu conhecimento, em seu conhecimento contextual e atualizar suas habilidades em termos de uso de ferramentas “, disse ele.

Ele acrescentou que embora as ferramentas usadas hoje sejam diferentes das de 15 anos atrás, mas o contexto que as pessoas construíram e o conhecimento que acumularam é “inestimável”, o que coloca o indivíduo em uma posição única em comparação com qualquer nova pessoa entrando na força de trabalho.

“Se você quer pensar em uma carreira de 30-40 anos, precisa estar constantemente pronto para aprender”, disse ele.

Gopinathan disse que a pandemia COVID-19 permitiu que as pessoas usassem tecnologias que já existiam de forma mais eficaz, reduzindo o limiar de aceitabilidade.

“Portanto, a videoconferência não foi inventada há seis meses. Mas nossa aceitabilidade de aproveitá-la e a abertura com que a estamos aproveitando aumentou significativamente 10 vezes, 50 vezes … muito conteúdo do trabalho poderia ser feito por meio de colaboração remota, como estamos fazendo atualmente e a aceitabilidade desse aumento – tanto dentro das empresas quanto entre empresas – será um grande impulsionador “, acrescentou.