Surto de coronavírus coloca holofotes sobre a falta de licença médica paga
- Uma das maneiras mais eficazes de impedir a propagação de doenças é incentivar os funcionários a ficar em casa quando estiverem doentes.
- Durante o surto de gripe suína H1N1 em 2009, estima-se que 8 milhões de trabalhadores contagiosos com o H1N1 não tiraram folga do trabalho.
- Isso levou a até 7 milhões de casos adicionais do vírus.
O novo coronavírus, agora chamado COVID-19, se espalhou rapidamente para mais de 60.000 pessoas. Nos Estados Unidos, existem agora 15 casos da doença.
Em comparação com a gripe, que já
Isso não impediu várias empresas norte-americanas de tomar precauções, de implementar proibições de viagens de trabalho à China e pedir aos funcionários para evitar apertos de mão, Recodificação relatada.
De acordo com
Mas como os Estados Unidos não possuem uma política nacional de licença médica paga, tirar um dia de folga permanece um sacrifício financeiro para 32 milhões de trabalhadores falta de benefícios pagos por licença médica.
Sem licença médica remunerada, é mais provável que os trabalhadores entrem no trabalho, expondo seus colegas de trabalho a uma doença.
“A transmissão de qualquer doença viral (COVID-19, influenza) aumenta quando as pessoas se reúnem estreitamente. Como um ambiente de trabalho exige uma quantidade significativa de tempo gasto juntos e em ambientes fechados, há uma maior probabilidade de transmissão de uma doença ”, afirmou. Dr. Adrian Cotton, chefe de operações médicas da Saúde da Universidade de Loma Linda.
Cotton enfatizou a importância de dias de folga remunerados para impedir que as doenças se espalhem pelo escritório.
“Se um funcionário estiver doente, incentive-o a ficar em casa, mas não à custa de perder salário. As pessoas ainda entrarão no trabalho, mesmo que estejam doentes e improdutivas, já que sua prioridade é receber o salário ”, disse Cotton à Healthline.
Surtos anteriores podem nos dar uma pista de como as políticas para dias de doença podem alimentar a rápida disseminação de vírus.
Durante o surto de gripe suína H1N1 em 2009, um estimado 8 milhões de trabalhadores contagioso com o H1N1 não tirou folga do trabalho. Isso levou a até 7 milhões de casos adicionais do vírus.
A indústria de alimentos, onde 79% dos trabalhadores não recebem licença médica – é outro exemplo de como a doença pode ser evitada com a mudança de política.
“A última coisa que você quer é alguém que tenha sido exposto ao coronavírus ou a outra doença entrando no trabalho e preparando sua comida e espalhando essa doença”, disse Alex Baptiste, consultor de políticas para programas no local de trabalho da Parceria Nacional para Mulheres e Famílias.
Em vez de ficar em casa, muitos trabalhadores de alimentos sentem-se pressionados a exigir o salário – ou a não correr o risco de perder o emprego.
O CDC descobriu que 53% dos surtos de norovírus poderia ser rastreada até trabalhadores com comida ruim.
Eles não têm tempo para se proteger. Trabalhadores sem licença médica remunerada são menos propensos a tomar uma vacina contra a gripe – a melhor maneira de evitar contrair a gripe.
Enquanto Baptiste observou que as empresas costumam dizer que não podem se dar ao luxo de oferecer licença médica remunerada, a pesquisa descobriu que o fornecimento de benefícios por licença médica ajuda as empresas economicamente mais do que dói.
“Esta é uma situação em que os dois lados se beneficiam”, observou ela.
Parte disso se deve ao presenteísmo – ou à perda de produtividade dos funcionários que entram no trabalho doentes. Os dados mostram que o presenteísmo custa à economia dos EUA US $ 160 bilhões anualmente.
“Quando você não tem licença médica, não tem tempo para ficar saudável, permanecer doente por mais tempo, espalhá-la para outros trabalhadores e simplesmente não é tão produtivo quanto possível quando você não está se sentindo melhor”. Baptiste explicou.
“Em algumas jurisdições em que a licença por doença ocorre há mais tempo, vimos que é menos provável que a doença se espalhe quando os trabalhadores podem tirar uma folga para cuidar de si mesmos”, disse ela à Healthline.
A Parceria Nacional para Mulheres e Famílias acredita que uma das maneiras mais eficazes para as empresas apoiarem os funcionários e prevenirem a doença é “apoiar os dias de doença remunerados como um benefício independente, além de apenas ter um intervalo de folga remunerada (PTO)”, segundo para Baptiste.
“Ao proporcionar um tempo dedicado a licença médica, você aumenta o equilíbrio entre vida profissional e profissional que todo trabalhador procura e merece”, afirmou.
Além de oferecer licença médica remunerada, Cotton recomendou oferecer uma política de trabalhar em casa, incentivando os funcionários a lavar as mãos com freqüência e fornecendo lenços, limpador desinfetante e até vacinas gratuitas contra a gripe para manter um ambiente mais saudável no escritório.
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