Os pais tendem a favorecer seu filho do mesmo sexo
Como pais, gostamos de pensar que amamos e tratamos nossos filhos igualmente. Mas será que, quando se trata de gastar dinheiro com nossos filhos e filhas, somos profundamente tendenciosos?
Nova pesquisa, a ser publicada na edição de janeiro de 2018 da Revista de Psicologia do Consumidor, sugere que, quando se trata de gastar dinheiro, as mães podem ser positivamente influenciadas por suas filhas e pais por seus filhos.
Em outras palavras, o viés do mesmo sexo parece influenciar os hábitos de consumo dos pais, apesar dos estudos existentes que mostram que quase todos os pais negam ter agido de maneira tendenciosa.
O primeiro autor do estudo é Lambrianos Nikiforidis, professor de marketing da Escola de Economia e Negócios da Universidade Estadual de Nova York em Oneonta.
Nikiforidis e colegas conduziram quatro estudos investigando se os pais favorecem ou não os filhos de acordo com o sexo.
O primeiro estudo envolveu um cenário hipotético no qual 250 participantes foram convidados a participar. Nele, os pais tiveram a oportunidade de ganhar um cartão-presente de US $ 50 e foram perguntados a qual de seus dois filhos hipotéticos ofereceriam o dinheiro.
Escolhendo entre menino e menina, foram feitas as seguintes perguntas: “Se você tiver recursos suficientes para investir em apenas um de seus filhos, em quem você investirá seus recursos limitados?” e “Se você tivesse que dividir recursos limitados entre seus dois filhos, como os dividiria?”
Neste primeiro estudo, os pais escolheram o filho como destinatário do dinheiro quase 62% das vezes, enquanto as mães escolheram a filha 71% das vezes.
O segundo estudo não era mais hipotético, no sentido de envolver pais “reais” e seus filhos. Cinqüenta e dois pais foram convidados para um zoológico na América do Norte com seus filhos e foram convidados a participar de uma pesquisa.
A pesquisa ofereceu a eles a chance de ganhar um prêmio por seus filhos: os pais foram convidados a escolher se queriam um pacote de volta às aulas para o filho ou para a filha.
Este experimento foi realizado no início do ano letivo.
Neste segundo estudo, as mães escolhem a filha quase 76% das vezes, enquanto os pais escolhem o filho 87% das vezes.
No próximo estudo, o terceiro, os pesquisadores queriam ver se o motivo desses vieses era uma identificação pessoal mais forte com o sexo das crianças.
Então, eles adicionaram a “identificação” como um fator mediador para sua análise. Isso significava que, além de um cenário hipotético semelhante ao do primeiro experimento, os pais recebiam perguntas como: “Com quem você se identifica mais, seu filho ou sua filha?”
Então, para verificar se as respostas a essas perguntas realmente determinavam vieses de gastos, os pesquisadores aplicaram o chamado procedimento de bootstrapping.
Essa análise também comprovou a hipótese dos pesquisadores, mostrando que os pais se identificaram mais com os filhos e as mães com as filhas.
“Mais importante”, escrevem os autores, “houve um efeito indireto significativo por meio da identificação”.
Finalmente, no quarto experimento, o professor Nikiforidis e a equipe queriam ver se os resultados desses três primeiros experimentos seriam replicados em uma cultura diferente.
Então, eles recrutaram 412 pais de filhos de diferentes sexos no banco de dados MTurk da Amazon. Destes, 195 eram baseados nos Estados Unidos e 217 na Índia.
Todos eles tiveram que escolher a qual de seus filhos dariam um título do tesouro dos EUA de US $ 25. Além disso, os participantes tiveram que responder perguntas sobre identificação psicológica semelhantes às do terceiro experimento.
Também neste experimento, “os pais de ambos os países deram sistematicamente o vínculo do tesouro com mais frequência à criança que compartilhava o sexo, comparados [with] os pais do sexo oposto. “
No geral, todos os quatro estudos confirmaram a hipótese de que “[f]outros favorecem filhos e mães favorecem filhas ”, e esse efeito foi observado em duas culturas diferentes.
A co-autora do estudo Kristina Durante, professora de marketing da Rutgers Business School em Nova Jersey, diz que esse “efeito robusto” pode se estender para além do lar.
“Se uma mulher é responsável por decisões de promoção no local de trabalho”, ela diz, “as funcionárias podem ter mais chances de se beneficiar. O contrário pode ser verdade se os homens estiverem no comando de tais decisões. ”
“Se esse viés de gênero influencia as decisões relacionadas a doações de caridade, economia na faculdade, promoções e política, isso pode ter implicações profundas e é algo que potencialmente podemos corrigir no futuro. ”
Prof. Kristina Durante
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