demissões da Accenture: a Accenture oferece indenização por demissão de 7 meses aos funcionários – Últimas Notícias
O pacote é aplicável a funcionários que apresentem demissões voluntariamente. O pagamento inclui um salário de três meses no lugar do período de aviso prévio e um salário adicional de quatro meses para aqueles que renunciarem voluntariamente, disseram as fontes.
TOI escreveu no mês passado que a Accenture está demitindo 5% de sua força de trabalho global. A Índia tem dois lakh de seus cinco lakh funcionários, e 5% disso significaria 10.000 funcionários. Um porta-voz da Accenture disse na época: “Este ano, em todas as partes do nosso negócio e em todos os níveis de carreira, identificaremos aproximadamente 5% de nosso pessoal como nossos funcionários de pior desempenho e esses indivíduos farão a transição da Accenture. Isso é consistente com nossas ações a cada ano. ”
Desempenho não é consideração principal para dispensas
A TOI conversou com alguns funcionários que disseram que o desempenho não era considerado em vários casos. A Accenture não respondeu a perguntas sobre esse assunto até o momento de sua impressão. Várias empresas de tecnologia estão demitindo pessoas em áreas nas quais têm menos negócios, enquanto contratam em áreas de demanda, como novas tecnologias digitais. No mês passado, a Accenture disse que, na Índia, eles continuam contratando. Mas não divulgou em quais áreas as contratações estão ocorrendo.
Várias empresas de tecnologia estão demitindo pessoas em áreas nas quais têm menos negócios, enquanto contratam em áreas de demanda, como novas tecnologias digitais
A Accenture, como outras empresas do setor de TI, presenciou um colapso no crescimento da receita após a pandemia de Covid-19. No último trimestre, a receita cresceu apenas 1,3%. Hansa Iyengar, principal analista da Omdia, disse que tudo se resume a um controle mais rígido dos custos. “A Accenture ainda tem 70% da receita proveniente do ‘Novo’ que é totalmente digital e, como tal, espera estar no limite inferior de seu guidance. Nenhuma surpresa nisso. Contanto que o pandemia baseia-se nisso vai prejudicar todas as empresas e terá impacto nos prestadores de serviços. ”
Iyengar disse que diferentes geografias seguem diferentes leis de rescisão. “Nos Estados Unidos, o emprego é ‘à vontade’ e o empregador não tem obrigação de pagar indenização. No Reino Unido, a indenização geralmente é de um mês para cada ano servido na empresa. Na África do Sul e no Sudeste Asiático, é servido 15 dias por ano. ”
Dentro CognizantNa rodada anterior de demissões, os funcionários receberam pacotes de indenização de 12 a 21 semanas de pagamento, dependendo dos anos de experiência, e uma semana de pagamento para cada ano de serviço.
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