Crise de coronavírus pode acelerar a adoção de trabalho em casa pela TI – Últimas Notícias

PUNE: Muitos funcionários, especialmente no setor de serviços de software, são forçados a trabalhar em casa devido à Covid-19 pandemia, a mudança pode vir a ser um ponto de inflexão para a indústria indiana de TI, disseram especialistas.

Quase metade dos profissionais de tecnologia da Índia – estimados em 3 milhões – já começaram a trabalhar em casa, pois o distanciamento social se torna essencial para conter a propagação do surto. Se os funcionários continuarem trabalhando em casa por mais alguns meses, as empresas de TI provavelmente concluirão que 20 a 30% de sua força de trabalho podem operar remotamente, disse Sridhar Mitta, fundador da NextWealth Entrepreneurs, uma empresa que tem mais de 2.000 pessoas oferecendo serviços remotamente.

“A primeira onda foi quando as empresas começaram a terceirizar o trabalho para a Índia por causa do enorme diferencial de custos, seguido pelo Y2K quando precisavam de mais pessoas para resolver um problema em um curto período”, disse Mitta, ex-CTO da Wipro e entre seus primeiros funcionários. “Nos próximos meses, as empresas de TI ganharão experiência e perceberão quais processos podem ou não ser realizados remotamente. Os clientes também ganharão conforto ”, disse ele. Com o tempo, mesmo que 20% do trabalho possa ser feito em casa, isso significa que mais de um milhão de pessoas não precisam ir a um escritório diariamente, com a opção de trabalhar em qualquer cidade que escolherem, disse Mitta.

As empresas indianas de tecnologia e de back office já transferiram uma quantidade significativa de trabalho para as residências dos funcionários como uma medida de curto prazo para superar a crise.

Tata Consultancy Services pediu que mais de 40% de seus funcionários trabalhassem em casa, disse seu CEO Rajesh Gopinathan em um email para a equipe na sexta-feira. Accenture mudou mais de 60% de seus funcionários para trabalhar em casa na Índia e nas Filipinas.

Pramod Bhasin, presidente da Clix Capital, disse que o conceito pode ter um impacto profundo no tipo de pessoas que se tornam parte da força de trabalho. Seria mais fácil para os pais, especialmente as mulheres, voltar ao trabalho se pudessem trabalhar remotamente e para outras pessoas para as quais horários fixos são um problema. “Isso ajudará a quebrar muitos mitos sobre o que pode ou não ser feito em casa”, disse ele.

Assim como havia dúvidas sobre o que poderia ser feito na Índia quando o setor de terceirização decolou inicialmente, Bhasin espera que o trabalho em casa rompa os estereótipos.