Como o Twitter e o Instagram são ferramentas de recrutamento para Infosys, Accenture, IBM e outros – Últimas Notícias

Se você pensou que os jovens estão perdendo tempo Instagram ou Twitter, convém se corrigir: as principais empresas de tecnologia da informação estão adotando essas redes sociais "pessoais" e "divertidas" para atrair as melhores mentes jovens para se juntarem a elas.

Infosys, Accenture, IBM e a Wipro tem uma forte presença no Twitter, possuindo alças oficiais dedicadas exclusivamente a carreiras com dezenas de milhares de seguidores. Alguns estão usando o Instagram também como destino de recrutamento, disseram especialistas do setor e profissionais de busca de talentos.

A sensação pessoal e intensa de fotos do Instagram está sendo usada para criar uma conexão mais íntima com os funcionários em potencial.

"Nosso público-alvo passa mais tempo em mídias sociais como Instagram e Twitter, do que qualquer outra plataforma", disse Sai Ganesh, chefe (marca e marketing) da startup de entrega Dunzo. O Twitter e o Instagram são especialmente eficazes para funções criativas e de engenharia, disse ele, acrescentando que 80% dos currículos recebidos são provenientes das mídias sociais.

A IBM lançou, em julho deste ano, uma página chamada 'LifeatIBM' no Instagram, com posts divertidos em que os funcionários falam sobre seus empregos, ou a cultura de trabalho da empresa. Potenciais recrutas podem deixar seu currículo através de um link na página.

A Índia tem 69 milhões de usuários do Instagram e uma grande maioria deles é realmente jovem, de acordo com dados de 2019 do Statista, um portal alemão de estatística.

Mais de 70% dos usuários globais do Instagram têm menos de 35 anos e esse é o público-alvo que as empresas desejam atingir.

A Accenture, por exemplo, disse que a geração do milênio e as contratações laterais são direcionadas através de sua página no Instagram dedicada a carreiras. Possui mais de 40.000 seguidores.

Rituparna Chakraborty, vice-presidente executiva da equipe TeamLease Services, disse que profissionais em áreas como relações públicas, redação de conteúdo, fotografia, moda e entretenimento são fáceis de encontrar no Instagram.

Como o Instagram se tornou um portfólio de fato para profissionais de criação, também é fácil validar credenciais, disseram especialistas.

At Capgemini, os recrutadores são treinados sobre como usar ferramentas de mídia social, que não se limitam apenas ao Facebook e LinkedIn, mas também Twitter e Instagram. Jaideep Chavan, chefe de aquisição de talentos (Índia), Capgemini, disse que uma campanha de mídia social com funcionários falando sobre sua experiência na empresa resultou em um aumento de 319% no tráfego da web para suas páginas de carreiras. Embora a maioria das postagens esteja nas páginas da empresa, muitos funcionários também publicaram isso em suas próprias mídias sociais.

A idéia é usar o poder das redes de mídia social dos funcionários para obter os candidatos certos, disse Chavan. Segundo ele, a mídia age como um "sistema solar", com todos os usuários influenciando outros com gostos, tweets e compartilhamentos.

A SAP introduziu recentemente uma “ferramenta de compartilhamento de trabalho social”, que permite que os funcionários publiquem vagas através de suas contas pessoais de mídia social. A empresa contratou quase duas dezenas de funcionários por meio da ferramenta até agora.

A Dunzo teve não apenas seus funcionários, mas também seus usuários, para atuar como potenciais recrutadores. Nos primeiros anos, a maioria dos recrutamentos de Dunzo ocorreu através de referências de seus usuários, disse Ganesh.