Análise de big data, IA/ML serão as habilidades mais procuradas na Índia em 2022: Relatório

Com a rápida adoção de tecnologia em todos os setores e setores totalmente habilitados para tecnologia, como TI e BFSI, o papel do AO e o aprendizado de máquina só continuará a crescer em 2022, com um aumento significativo na demanda por funções relacionadas, de acordo com a plataforma de recrutamento online Monster.

Para melhorar o envolvimento do cliente, mais e mais organizações estão adotando bots de bate-papo que devem capacitar aproximadamente 45% dos serviços de suporte ao cliente das organizações até 2022.

“O futuro do trabalho é independente de localização e híbrido, com iniciativas de qualificação cada vez maiores sendo realizadas por empregadores e funcionários”, disse Sekhar Garisa, CEO da Monster.com, uma empresa da Quess.

Os principais setores habilitados para tecnologia, como TI, FinTech, BFSI e criptografia, continuarão a florescer com picos de demanda de talentos.

“Também é interessante notar que a flexibilidade dos funcionários seria fundamental para a retenção de talentos no futuro, e o Great Shuffle é um reforço de como a enorme demanda no mercado de trabalho está abrindo as portas para que os funcionários selecionem uma carreira de sua escolha, “, acrescentou Garisa.

O mercado fintech indiano está se expandindo rapidamente e estima-se que se torne o terceiro maior mercado do mundo até 2025.

De acordo com o relatório anual de tendências, a TI indiana continuou a contratar durante a pandemia e exibirá tendências semelhantes em 2022.

“É encorajador notar que a indústria de TI deve crescer 7% no ano atual e provavelmente verá uma adição bruta de cerca de 450.000 funcionários no segundo semestre do EF22”, disse o relatório.

As principais habilidades que as organizações estão procurando são ciência de dados, computação em nuvem, inteligência artificial, Blockchain e aprendizado de máquina.

“Estima-se que a demanda por profissionais de vendas aumente especialmente em setores como fintech, varejo, e-commerce e social commerce”, mostraram os resultados.

Com vários funcionários preferindo o trabalho remoto e permanecendo em suas cidades natais, mais e mais organizações estão considerando a criação de escritórios menores em cidades de nível 2 ou a utilização de espaços de coworking para fornecer aos funcionários melhores recursos e acesso à tecnologia.

Isso, por sua vez, levaria a um aumento na demanda de contratação em cidades de nível 2 nos próximos meses.

“A contratação de calouros aumentou nos últimos três meses do ano e estima-se que aumente consideravelmente em 2022. O surgimento contínuo de startups contribuirá ainda mais para a demanda por profissionais iniciantes em todos os setores”, observou o relatório.

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