Acordo da Microsoft para entregar US $ 390 milhões em dia de pagamento para o CEO da Activision em apuros
O executivo de 58 anos deve receber o pagamento depois de fechar um acordo na terça-feira para vender Activision para Microsoft Corp por US$ 68,7 bilhões, mas a grande maioria virá dos 3,95 milhões de ações da Activision que ele possui, mostram registros regulatórios.
Ele perderá um pagamento de mudança de controle porque não possui ações não investidas, o que é incomum para CEOs de empresas públicas.
Kotick planeja deixar o cargo assim que o acordo com a Microsoft for fechado, o que deve ocorrer em junho de 2023, disse uma pessoa familiarizada com o assunto. Se ele tivesse permanecido como CEO da Activision, ele teria se reportado ao chefe de jogos da Microsoft Phil Spencer, muito longe de administrar uma empresa independente.
Kotick, que lidera a Activision desde 1991 e a transformou em uma das maiores gigantes de videogames do mundo, disse em entrevista à CNBC na terça-feira que a empresa havia “trabalhado” alegações de assédio sexual e discriminação que levaram mais de 20 funcionários a serem demitidos. demitidos e mais 20 indivíduos enfrentando outras formas de ação disciplinar no ano passado.
Um porta-voz da Kotick e da Activision se recusou a comentar.
Os acionistas da Activision aprovaram por pouco o pacote salarial de US$ 155 milhões de Kotick no ano passado, depois que investidores criticaram a empresa por conceder a ele um dos maiores pacotes de remuneração do mundo corporativo.
Em resposta, a Activision diminuiu o salário base e o bônus em dinheiro de Kotick em 50% e fez 95% de sua remuneração total sujeita ao desempenho.
A Activision também eliminou um “prêmio de transação de transformação” que daria à Kotick um pagamento especial, cujo valor seria determinado no futuro, caso a empresa fosse vendida.
Em outubro, à luz das acusações de assédio sexual e discriminação na empresa, Kotick baixou seu salário para US$ 62.500, o mínimo permitido pela lei da Califórnia e parou de receber bônus ou ações, prometendo melhorar a cultura da empresa.
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