Visto H1b | Memorando de Neufeld: Tribunal dos EUA retira antigo memorando usado para negar vistos H-1B

Pune: um tribunal dos EUA cancelou um processo de uma década usado pela agência de imigração do país para negar Vistos H-1B. A decisão está sendo vista como um tiro no braço por Serviços de TI indianos empresas que foram negadas aplicações H-1B nos últimos anos, com cada vez mais rejeições do que as empresas americanas de produtos.

O tribunal dos EUA do Distrito de Columbia invalidou o que é conhecido como ‘Neufeld Memo‘Usado desde 2010 pela Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) para estabelecer uma relação empregado-empregador, a fim de atrasar ou negar permissões de trabalho para trabalhadores de tecnologia, a maioria dos quais é de nacionalidade indiana.

O tribunal pediu na terça-feira ao USCIS que tome medidas em todas as petições pendentes dentro de 60 dias. A ET revisou uma cópia da ordem judicial.

O tribunal pediu ao USCIS que explique sua lógica de negar ou emitir as licenças de trabalho de três anos por um período mais curto, dizendo que a agência não pode pedir aos peticionários que produzam tarefas de trabalho do cliente para aprovações do H-1B.

“Uma decisão como essa já estava atrasada, finalmente temos o sistema judicial concordando com os empregadores que o USCIS está fora dos limites há muito tempo”, disse Amar Varada, presidente nacional para 2020 da ITServe Alliance, que representa mais de 1.250 pequenas e médias equipes e empresas de TI nos EUA. Os membros da Alliance combinam negócios no valor de mais de US $ 5 bilhões, com empresas como Google e Bank of America.

De fato, os membros da ITServe assumiram a liderança do USCIS nos últimos dois anos, registrando mais de 130 casos contestando negações de visto. Ele espera que todas as petições pendentes sejam aprovadas após esse veredicto.

“Estamos muito animados em ver o Tribunal rejeitar o ataque do USCIS às empresas de consultoria de TI. A ordem do tribunal é um grande golpe para os esforços do USCIS de mudar fundamentalmente o programa H-1B ”, disse Brad Banias, sócio do escritório de advocacia Wasden Banias, que entrou com essa ação em nome da Aliança ITServe.

A maioria das recusas de visto nos últimos anos foi direcionada contra empresas que colocam funcionários em locais de terceiros.

Um estudo recente dos dados do USCIS da organização de pesquisa norte-americana Fundação Nacional para a Política Americana descobriu que as taxas de negação de empresas que prestam serviços de consultoria a outras empresas estavam acima de 30% no ano financeiro de 2019, em comparação com empresas de produtos de tecnologia, onde variou de 2% a 7%.

O USCIS negava um grande número de pedidos de visto H-1B, alegando que não havia sido estabelecida uma relação válida entre empregador e empregado, o que a ITServe Alliance alegou ser ilegal. A juíza do tribunal distrital dos EUA, Rosemary M. Collyer, disse que a interpretação atual do USCIS do requisito de relacionamento empregador-empregado é inconsistente com seu regulamento e foi aplicada sem a criação de regras e, portanto, poderia ser aplicada. Além disso, o requisito de fornecer prova de tarefas não especulativas durante o período do visto não era suportado por estatuto ou regulamento, determinou o juiz.