Tesla diz que os negros detêm apenas 4% de suas funções de liderança nos EUA – Últimas Notícias
As mulheres representam 17% dos cargos de liderança da empresa nos Estados Unidos – diretores e vice-presidentes – e 21% da força de trabalho geral, de acordo com o relatório. Os números para asiáticos, negros e hispânicos combinados são 33% e 60%.
A montadora observou, porém, que as funções de liderança eram um “grupo muito pequeno”, ou menos de 0,4%, de sua força de trabalho.
Elon MuskA Tesla, cuja ascensão meteórica a tornou a empresa automobilística mais valiosa do mundo e vale cerca de US $ 550 bilhões, reconheceu a falta de representação.
“Sabemos que nossos números não representam os profundos reservatórios de talentos de negros e afro-americanos que existem nos Estados Unidos em todos os níveis – de graduados do ensino médio a profissionais”, afirmou o relatório no Relatório de Impacto sobre Diversidade, Equidade e Inclusão https: //www.tesla.com/sites/default/files/downloads/2020-DEI-impact-report.pdf 2020 publicado na sexta-feira.
“Embora as mulheres estejam historicamente sub-representadas nas indústrias de tecnologia e automotiva, reconhecemos que temos trabalho a fazer nesta área”, acrescentou.
A Tesla, com sede em Palo Alto, Califórnia, disse que planeja aumentar a representação de todos os grupos sub-representados no próximo ano e que estará recrutando em faculdades e universidades historicamente negras.
Nasdaq Inc apresentou uma proposta com a US Securities and Exchange Commission na terça-feira que, se aprovado, exigiria que todas as empresas listadas na Nasdaq adotassem novas regras relacionadas à diversidade do conselho.
As regras exigiriam que a maioria das empresas tivesse, ou explicasse publicamente por que não têm, pelo menos dois diretores diversos, incluindo um que se autoidentifica como mulher e outro que se identifica como uma minoria sub-representada ou LGBTQ +.
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