Por que alguns trabalhadores são pagos a mais para receber a vacina COVID-19

Amtrak, Aldi, Kroger e McDonald’s estão entre um lista crescente de empresas que estão recompensando seus funcionários pela vacinação contra COVID-19.

No final do ano passado, o Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego atualizou suas orientações, sinalizando que os empregadores podem implementar políticas obrigatórias de vacinas.

No entanto, especialistas em direito do trabalho dizem ao Associated Press que rastrear a conformidade, lidar com reivindicações legais em potencial e gerenciar isenções são fatores que contribuem para explicar por que algumas empresas não as impõem.

Os incentivos são uma boa forma de encorajar os funcionários a fazerem o mesmo.

Aldi está fazendo isso cobrindo os custos associados à administração de vacinas e proporcionando aos funcionários 2 horas de pagamento para cada dose que recebem, até 4 horas no total, bem como flexibilidade de horários para funcionários assalariados.

Um pagamento único de $ 100 pela vacina será oferecido a todos os associados em Kroger supermercados que recebam as doses recomendadas da vacina COVID-19 e apresentem comprovante de vacinação adequado.

Os associados da Kroger que não puderem receber a vacina por motivos médicos ou religiosos terão a opção de concluir um curso educacional de saúde e segurança para receber o pagamento.

Em uma declaração ao Healthline, Tiffanie Boyd, diretora de pessoal do McDonald’s nos EUA, disse que a vacinação é essencial na luta contra a pandemia e eles estão encorajando ativamente os funcionários do McDonald’s a dar esse passo.

A empresa fornecerá 4 horas de trabalho remunerado para funcionários em restaurantes de propriedade de empresas americanas e para funcionários de empresas americanas que receberem a vacina.

O McDonald’s também conectará funcionários a especialistas terceirizados de confiança para fornecer informações e responder a perguntas sobre a vacina.

Os funcionários da Amtrak que faltarem ao trabalho devido aos efeitos colaterais da vacina terão essa ausência dispensada e o pagamento será protegido por até 48 horas após a vacinação.

Com a documentação apropriada, a Amtrak também protegerá o pagamento dos funcionários que não puderem trabalhar mais de 48 horas após a vacinação.

Qiana Espanha, o vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos da Amtrak, disse à Healthline que a vacinação de funcionários tem um impacto positivo nas comunidades que atendem.

“Acreditamos que a vacina oferece a melhor maneira de manter nossos funcionários seguros e contribuir para o bem-estar das comunidades locais, e a meta da Amtrak é ter 100 por cento de nossos funcionários vacinados”, disse ela.

“Como não temos a capacidade de oferecer vacinas em massa para nossos funcionários no local, oferecemos o subsídio como um incentivo para que se vacinassem por meio das vias disponíveis”, disse Espanha.

A empresa desenvolveu esse plano tendo em mente a experiência do ano passado.

“No final de janeiro, pagamos mais de US $ 15 milhões em proteção salarial para funcionários que não puderam trabalhar devido a sintomas do COVID-19, quarentena, teste positivo ou efeitos colaterais da vacina”, disse Espanha, “ e estimamos que, à medida que continuamos com esse aumento, esperamos que esse número cresça ”.

A Espanha acrescentou: “Estimamos que os pagamentos por vacinas totalizarão cerca de US $ 3 milhões. Se isso motivar os funcionários a se vacinarem, deve reduzir o custo dos funcionários impossibilitados de trabalhar devido aos sintomas do COVID-19, quarentena ou teste positivo. ”

Um porta-voz da Aldi disse à Healthline que o plano é uma forma eficaz de encorajar vacinações, evitar licenças médicas e falta de pessoal, mas também proteger os clientes.

“Ao incentivar os funcionários a receber esta vacina crítica e reduzir os obstáculos que podem estar em seu caminho, podemos apoiar nossos funcionários que, por sua vez, podem apoiar nossos clientes e as comunidades que atendemos”, disse o porta-voz. “Estamos confiantes de que essa será uma tendência contínua na indústria. Estamos avançando com nosso plano não apenas porque acreditamos que é no melhor interesse de nossos funcionários, mas também acreditamos que é no melhor interesse das comunidades que servimos. ”

O porta-voz disse que é difícil estimar quantos funcionários vão aproveitar o plano, mas até o momento a resposta tem sido boa.

“Os funcionários reagiram de forma extremamente positiva à notícia de nosso plano de apoiá-los no recebimento da vacina, com muitos declarando que apreciam o tempo extra e a flexibilidade”, acrescentou o porta-voz da Aldi.

Manter a produtividade da equipe alta é um dos motivos pelos quais os empregadores consideram a introdução desses tipos de incentivos.

“Nos atuais ambientes de trabalho no varejo, o atendimento ao cliente geralmente envolve uma equipe de pessoas executando etapas específicas, como uma linha de montagem. O desempenho observado depende de todos os membros da equipe trabalhando juntos ”, disse Ananth Iyer, PhD, MS, professor de gerenciamento de operações na Krannert School of Management da Purdue University em Indiana.

“Portanto, qualquer pessoa faltando pode afetar a produtividade da equipe. Além disso, qualquer pessoa infectada pode afetar outras. À medida que a economia se recupera, as empresas precisam garantir que haja capacidade suficiente (pessoas trabalhando) para atender à demanda ”, disse Iyer.

As empresas com uma força de trabalho estável serão mais lucrativas.

“Se um incentivo faz com que seus funcionários sejam diligentes e cheguem às instalações de vacinas assim que chegar a sua vez, isso diminui a volatilidade da capacidade dos empregadores”, disse Iyer à Healthline. “Tudo isso significa uma melhor correspondência entre sua capacidade e a demanda do cliente, portanto, mais lucros.”

E o efeito cascata de um funcionário que transmite o vírus no local de trabalho pode afetar muito as operações comerciais.

“Embora a maioria das empresas já pratique o distanciamento social etc., ter um funcionário infectado infectando clientes ou outros funcionários pode ter resultados muito ruins para o local”, acrescentou Iyer. “Pagar incentivos diminui esse risco e, portanto, pode valer a pena o custo.”

Colocar a vacina nos braços das pessoas sempre envolveria a abordagem da cenoura e do bastão, disse Maureen Miller, PhD, epidemiologista de doenças infecciosas e professor associado adjunto da Escola Mailman de Saúde Pública da Universidade de Columbia em Nova York.

“A vara nos Estados Unidos foi estabelecida muito cedo, com a EEOC abrindo caminho para as vacinações exigidas pelo empregador. Antes de empregar essa estratégia agressiva, que provavelmente estará sujeita a contestações legais, os empregadores devem considerar seriamente o uso de incentivos também conhecidos como a cenoura ”, disse ela à Healthline, apontando para vários incentivos, como folga remunerada e descontos em pagamentos de seguro.

Com novas variantes Com a propagação do coronavírus por todo o país, a administração dessas vacinas é agora mais crítica.

“Estamos em um jogo de gato e rato entre vacinas e variantes. Por causa da magnitude da pandemia, mais de 105 milhões de casos conhecidos (que podem ser subestimados em 10 vezes), a chance de variantes perigosas aparecerem e se estabelecerem é enorme ”, disse Miller.

“A única coisa que irá parar as mutações que criam essas variantes e a subsequente disseminação dessas variantes perigosas é interromper a transmissão”, disse ela.

As vacinas têm o potencial de diminuir muito a transmissão, acrescentou ela, mas apenas se pudermos colocá-las nas armas rapidamente e em grande escala, não apenas aqui nos Estados Unidos, mas também em todo o mundo.

“A disseminação do coronavírus pela comunidade em qualquer lugar representa uma grande ameaça para as pessoas em todos os lugares. O que quer que possamos fazer para acelerar o processo – incentivos, eventos e configurações de inoculação em massa, mandatos, se necessário, devemos estar fazendo agora ”, disse ela,“ antes de nos encontrarmos de volta ao marco zero, tendo que vacinar a população global mais uma vez contra as novas e mais numerosas variantes. ”