O que é e por que é prejudicial?

Para muitas pessoas – embora não todas – pessoas trans, passar por uma mudança de nome pode ser um passo afirmativo no processo de transição. Pode ajudar uma pessoa que é transgênero e as pessoas em suas vidas a começarem a vê-la como o sexo que elas sabem ser. Também pode aliviar o desconforto que pode estar associado ao nome antigo.

Infelizmente, muitas pessoas podem ter dificuldade para aderir ao novo nome afirmado de uma pessoa trans. Em algumas situações, outras pessoas podem se recusar a reconhecer a mudança completamente. E em situações que envolvem identificação emitida pelo governo, ter um nome legal que não esteja alinhado com o nome afirmado pode fazer com que funcionários e funcionários indevidamente se refiram a uma pessoa trans com o nome errado.

Isso é chamado de deadnaming.

Deadnaming ocorre quando alguém, intencionalmente ou não, refere-se a uma pessoa que é transgênero pelo nome que usou antes de fazer a transição. Você também pode ouvi-lo descrito como se referindo a alguém pelo “nome de nascimento” ou “nome próprio”.

Isso pode ocorrer em qualquer lugar da vida de uma pessoa trans, desde relacionamentos pessoais até a sala de aula ou local de trabalho.

Quando você se refere a uma pessoa que é transgênero por seu nome não confirmado, ela pode ser invalidada. Isso pode fazer com que eles sintam que você não respeita sua identidade, não apóia a transição deles ou que não deseja se esforçar para fazer essa mudança necessária.

Se você fizer isso na frente de um amigo que ainda não conhece essa pessoa trans, ele poderá efetivamente “expulsá-la” ou sinalizar a seu amigo que ele é transgênero. Isso pode ou não ser algo que eles querem que outras pessoas saibam.

A saída não só pode causar estresse, como também pode sujeitar essa pessoa a assédio e discriminação.

As pessoas que são transgêneros sofrem discriminação em geral, principalmente se são conhecidas, cridas ou descobertas como transgêneros. A Pesquisa Trans. Dos EUA de 2015 do National Center for Transgender Equality constatou que 46% das pessoas trans entrevistadas foram verbalmente assediadas – e 9% tinha sido agredido fisicamente – apenas por ser transgênero.

Devido à discriminação tanto na moradia quanto no emprego, 30% relataram ter vivido falta de moradia em algum momento de suas vidas. Outro 30% relataram ter sido discriminados no local de trabalho ou com possíveis empregadores.

A conclusão de uma alteração legal de nome pode ajudar as pessoas trans a evitar o uso indevido de todos os dias ao apresentar seus IDs, seja no hospital, na escola ou no bar da sua vizinhança. No entanto, obter uma mudança de nome legal pode ser demorado, caro e sujeitar as pessoas trans a mais discriminação.

E – mesmo quando o processo estiver concluído – os registros do nome morto de uma pessoa ainda podem existir em registros e bancos de dados.

Veja a experiência de Dylan, por exemplo. Ele fez uma visita de emergência ao hospital onde nasceu. Quando ele chegou, a equipe combinou seu número de segurança social com seus registros de nascimento. Apesar da mudança de nome legal, eles se dirigiram a ele com confusão.

De acordo com a Pesquisa Trans americana de 2015, apenas 11% das pessoas pesquisadas tinham seu nome afirmado em todos os seus IDs emitidos pelo governo. Dos entrevistados da pesquisa, 35% relataram que não conseguiram realizar uma alteração legal de nome devido ao preço alto. E daqueles que legalmente mudaram de nome, 34% relataram que gastaram mais de US $ 250 para fazê-lo.

Como as alterações de nome legal são caras, inacessíveis e não são completamente eficazes para eliminar o prazo de entrega, é importante que as instituições implementem suas próprias práticas para apoiar pessoas trans.

Então, o que instituições como escolas e hospitais podem fazer para impedir o prazo de validade?

o Associação Médica de Gays e Lésbicas recomenda:

• As instituições podem desenvolver um processo para atualizar seus registros com o nome afirmado de uma pessoa trans sem exigir uma alteração legal de nome. Esse processo deve atualizar os registros de maneira uniforme em todos os bancos de dados da instituição para evitar confusão e possível impasse.
• Se um nome legal for necessário para formulários ou documentos, crie um espaço separado para que as pessoas coloquem o nome que usam no dia a dia.
• Contrate uma organização trans-liderada para fornecer treinamentos de sensibilidade para funcionários e pessoal.

Deadnaming é uma prática comum na mídia, seja impressa, online ou na tela. Isso pode acontecer com pessoas que passaram pela transição aos olhos do público, como a música Laura Jane Grace. Isso também pode acontecer com pessoas que sofreram assédio e discriminação dignas de nota, incluindo violência fatal.

A Coalizão Nacional de Projetos Anti-Violência relata uma surpreendente 29% aumento de homicídios anti-LGBTQIA de 2016 a 2017. Cerca de 75% das vidas tiradas em 2017 foram as de pessoas trans coloridas.

Em quase todos os casos, pelo menos um meio de comunicação inicialmente se referiu à vítima usando seu nome morto. Às vezes, a saída usava o nome morto e o nome afirmado. Exemplos incluem os casos de Mesha Caldwell, Jojo Stryker e Ciara McElveen.

O AP Style Guide agora recomenda aos repórteres: “Use o nome pelo qual [the] transgênero agora vive ”, a menos que o nome morto seja relevante para a história, enquanto Reuters recomenda aos repórteres: “Sempre use o nome escolhido de uma pessoa trans.”

Embora muitas pessoas trans prefiram não usar seu nome morto, e embora o uso de “escolhido” para descrever o nome de uma pessoa trans não seja o ideal, esses guias de estilo estabelecem um precedente entre os profissionais de mídia para respeitar os nomes afirmados pelas pessoas trans. .

O que mais os meios de comunicação podem fazer para impedir o prazo de validade?

As recomendações comuns incluem:

• Se você tiver acesso à pessoa que está denunciando, pergunte a ela. Se você tiver acesso a contas em primeira mão, como entrevistas ou artigos, siga o modo como elas se referem.
• Se a pessoa não estiver disponível para falar por si mesma, procure as pessoas mais próximas para perguntar seu nome e pronomes. Lembre-se de que os membros da família nem sempre dão apoio e, portanto, podem não ser o melhor recurso.
• Útil da GLAAD Guia de referência de mídia incentiva os repórteres a usar a voz ativa ao discutir o nome de uma pessoa trans. Por exemplo, escreva “o nome da pessoa é X” em vez de “a pessoa passa por X” ou “a pessoa prefere ser chamada X”.
• Se você usou o nome errado, faça uma retirada e atualize seus registros sempre que possível.

Felizmente, desaprender o deadnaming como um comportamento é bastante simples. Também é uma ótima maneira de mostrar apoio às pessoas trans na sua vida e na sua comunidade.

Você merece ser tratado com dignidade e respeito, inclusive sendo referido pelo seu nome afirmado.

Se você estiver enfrentando uma situação em que seu nome morto possa aparecer, peça a um amigo que o suporte. Se alguém lhe der um nome morto, seu amigo poderá conversar com ela e advogar por você, se desejar.

Você também pode obter ajuda para alterar seus IDs emitidos pelo governo, se desejar. Existem várias organizações que oferecem assistência gratuita ou de baixo custo com alterações de identificação.

Alguns ótimos recursos para isso incluem:

Seja você um profissional médico, repórter, professor, amigo ou membro da família, passar do prazo de entrega é uma maneira importante e fácil de mostrar apoio às pessoas trans na sua vida e na sua comunidade. Fazer isso será um exemplo poderoso para as pessoas ao seu redor e criará um ambiente seguro e acolhedor para as pessoas trans em sua vida.

KC Clements é um escritor não-binário queer, baseado no Brooklyn, NY. Seu trabalho lida com a identidade queer e trans, sexo e sexualidade, saúde e bem-estar do ponto de vista positivo do corpo e muito mais. Você pode acompanhá-los visitando seus local na rede Internetou localizando-os Instagram e Twitter.