O CEO Ousted do McDonald’s retorna US $ 105 milhões por má conduta

O ex-presidente-executivo do McDonald’s, Steve Easterbrook, pagou mais de US $ 105 milhões (£ 78,6 milhões) em prêmios de ações e dinheiro para a gigante do hambúrguer depois que soube que ele mentiu sobre a extensão de sua má conduta enquanto era seu principal executivo.

“Durante minha gestão como CEO, falhei às vezes em defender os valores do McDonald’s e cumprir algumas de minhas responsabilidades como líder da empresa”, disse Easterbrook em um comunicado divulgado na quinta-feira pelo McDonald’s. “Peço desculpas aos meus ex-colegas de trabalho, ao conselho e aos franqueados e fornecedores da empresa por isso.”

O McDonald’s demitiu Easterbrook no final de 2019 depois que ele reconheceu a troca de vídeos e mensagens de texto em um relacionamento consensual não físico com um funcionário.

No momento de sua demissão, ele disse à empresa que não havia outros casos semelhantes e uma inspeção de seu telefone celular parecia confirmar isso. O conselho do McDonald’s aprovou um acordo de separação “sem justa causa” que permitiu ao Sr. Easterbrook manter dezenas de milhões em benefícios baseados em ações e outras compensações.

Então, em julho de 2020, a empresa recebeu uma denúncia anônima de um funcionário alegando que o Sr. Easterbrook havia se envolvido em uma relação sexual com outro funcionário. Após uma investigação, o McDonald’s confirmou essa relação, bem como duas outras relações físicas e sexuais com funcionários no ano anterior à demissão de seu principal executivo. A empresa disse que Easterbrook removeu evidências dessas relações de seu telefone.

O conselho do McDonald’s processou Easterbrook em agosto de 2020, dizendo que não o teria despedido sem justa causa se soubesse a extensão de sua má conduta. A empresa buscou o retorno dos prêmios de ações concedidos em 2018 e 2019, uma vez que o acordo de separação deixava claro que ele os perderia se a empresa determinasse que ele havia praticado “conduta prejudicial”.

O acordo anunciado na quinta-feira responsabiliza Easterbrook e confirma a decisão do conselho de prosseguir com o caso, disse o presidente do McDonald’s, Enrique Hernandez Jr, em um comunicado preparado.

“A resolução evita um processo judicial demorado e nos permite seguir em frente”, disse Hernandez.

A ação contra Easterbrook ocorreu em meio a uma avaliação maior da empresa sobre o assédio sexual em suas fileiras. Nos últimos cinco anos, pelo menos 50 trabalhadores entraram com ações contra a empresa, alegando assédio físico e verbal e, em alguns casos, retaliação quando se manifestaram.

Em outubro de 2019 – um mês antes de Easterbrook ser demitido – o McDonald’s lançou um novo programa de treinamento em assédio para seus 850.000 funcionários nos Estados Unidos, mas os franqueados não eram obrigados a fornecê-lo.

O McDonald’s foi mais longe nesta primavera, dizendo que a partir do próximo ano vai exigir o treinamento dos trabalhadores para combater o assédio, a discriminação e a violência em seus restaurantes. O treinamento será necessário para dois milhões de trabalhadores em 39.000 restaurantes em todo o mundo.