O CEO do McDonald’s usou seu e-mail de identificação profissional para enviar fotos nuas de funcionários, afirma o processo – Últimas Notícias
O McDonald’s até disse que a empresa encontrou “evidências” de que Easterbrook usou a conta de e-mail da empresa para transferir fotos nuas de funcionários. A alegação de MacDonald’s de ter enviado fotos nuas de vários funcionários de sua conta de e-mail do escritório para seu e-mail pessoal.
“Essa evidência consistia em dezenas de fotos e vídeos nus, parcialmente nus ou sexualmente explícitos de várias mulheres, incluindo fotos desses funcionários da Empresa, que Easterbrook havia enviado como anexos de mensagens de sua conta de e-mail da Empresa para seu e-mail pessoal Os carimbos de data e hora nas fotos dos três funcionários da empresa mostram que todas as fotos foram tiradas no final de 2018 ou início de 2019 “, disse o McDonald’s em sua reclamação.
“O McDonald’s não tolera comportamento de funcionários que não reflita nossos valores”, disse o presidente e CEO do McDonald’s, Chris Kempczinski, que foi promovido após a saída de Easterbrook, em uma mensagem aos funcionários na segunda-feira.
O processo coloca os holofotes – novamente – em um acerto de contas de anos assédio sexual no McDonald’s de Chicago e seus 39.000 restaurantes.
Só nos EUA, mais de 50 trabalhadores entraram com processos separados de assédio sexual contra o McDonald’s junto aos EUA Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego ou em tribunais estaduais.
Líderes com Fight for US $ 15, que apóia salários mais altos e sindicatos para trabalhadores de fast food, disseram na segunda-feira que o McDonald’s deveria usar todo dinheiro que recuperar de Easterbrook para programas liderados por trabalhadores que combatem o assédio sexual.
Em sua mensagem aos funcionários, Kempczinski disse que está empenhado em garantir que os funcionários sejam “encorajados e se sintam à vontade para fornecer informações sobre qualquer comportamento que não esteja de acordo com nossos valores”.
O McDonald’s também disse aos trabalhadores na segunda-feira que está conduzindo uma pesquisa global e sessões de escuta para avaliar o estado atual de sua cultura corporativa. A avaliação será concluída e compartilhada com os funcionários em novembro, disse a diretora de pessoal do McDonald’s, Heidi Capozzi, em uma mensagem obtida pela The Associated Press.
O McDonald’s demitiu Easterbrook em novembro passado, depois que ele reconheceu a troca de vídeos e mensagens de texto em um relacionamento consensual não físico com um funcionário.
Easterbrook disse à empresa que não houve outros casos semelhantes. Uma pesquisa inicial em seu celular confirmou isso.
Com base no que a empresa sabia na época, o conselho do McDonald’s aprovou um acordo de separação “sem justa causa” que permitiu a Easterbrook manter cerca de US $ 42 milhões em benefícios baseados em ações, de acordo com Equilar, que acompanha a remuneração dos executivos. Easterbrook também recebeu 26 semanas de pagamento, totalizando uma compensação de cerca de US $ 670.000.
De acordo com o processo, o McDonald’s recebeu uma denúncia anônima em julho de que Easterbrook havia se envolvido em uma relação sexual com outro funcionário. Depois de uma investigação, o McDonald’s confirmou essa relação, bem como duas outras relações físicas e sexuais no ano anterior à sua demissão.
Easterbrook também aprovou uma concessão especial de ações restritas, no valor de centenas de milhares de dólares, para um desses funcionários, disse o processo. A empresa disse na segunda-feira que Easterbrook removeu evidências dessas relações – incluindo fotos e vídeos sexualmente explícitos enviados de contas de e-mail corporativas – de seu celular, evitando que os investigadores soubessem sobre eles antes de sua demissão.
Mas essa evidência permaneceu nos servidores de e-mail da empresa. O McDonald’s não disse por que esses servidores não foram verificados durante sua investigação inicial. No processo, a empresa afirma que confiou na veracidade de Easterbrook – seu executivo de mais alto escalão. “Essa confiança causou prejuízo à empresa”, disse o McDonald’s no processo. No processo, que foi aberto em Delaware, o McDonald’s disse que não teria rescindido Easterbrook sem justa causa se soubesse dos relacionamentos adicionais.
Tim Hubbard, professor assistente de administração da Universidade de Notre DameO Mendoza College of Business, disse que despedir um CEO por justa causa pode levar a batalhas legais demoradas e caras, razão pela qual os conselhos tentam evitá-lo. O caso de Easterbrook parecia bem definido, disse ele. Mas Hubbard aplaudiu o McDonald’s por reabrir a investigação quando novas informações surgiram. Ele disse que a experiência do McDonald’s pode ensinar outras empresas a não chegar a acordos rescisórios sem uma investigação completa.
“Essa é minha grande esperança com isso, que aprendamos com isso”, disse ele. “As empresas não vão se conformar mais com isso.” O McDonald’s agora está tentando impedir que Easterbrook exerça suas opções de ações e disse que buscará indenizações compensatórias. Não está claro quanto Easterbrook terá que pagar. No processo, o McDonald’s diz que o acordo de separação de Easterbrook deixa claro que seus prêmios de ações em 2018 e 2019 podem ser perdidos se a empresa determinar que ele se envolveu em “conduta prejudicial”.
Easterbrook recebeu mais de US $ 29 milhões em remuneração baseada em ações nesses dois anos. Mensagens de telefone e e-mail solicitando comentários foram deixadas com o advogado de Easterbrook. Easterbrook e sua esposa se divorciaram em 2015, mesmo ano em que ele se tornou CEO do McDonald’s. Easterbrook, que é britânico, começou sua carreira no McDonald’s em 1993, quando atuou como gerente financeiro em Londres.
O McDonald’s tomou medidas para interromper o assédio em suas fileiras. Em 2017, Easterbrook garantiu ao conselho do McDonald’s que ele e outros executivos estavam concluindo um treinamento anti-assédio. Em outubro passado – um mês antes da demissão de Easterbrook – o McDonald’s introduziu um novo programa de treinamento de assédio para seus 850.000 funcionários nos EUA.
Mas os franqueados – que possuem 95% dos restaurantes McDonald’s nos EUA – não são obrigados a oferecê-lo. As ações do McDonald’s estavam estáveis em $ 204,23 no pregão do meio-dia.
(Com entradas do PTI)
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