#MeWho? As empresas globais ficam aquém do assédio sexual e da política favorável às mulheres: Relatório

A maioria das grandes empresas não está conseguindo proibir o assédio sexual no trabalho ou promulgar políticas que permitem que as mães trabalhem com flexibilidade, um índice global de igualdade no local de trabalho apurado na quinta-feira, destacando os obstáculos que as mulheres enfrentam no trabalho.

Menos da metade das políticas das empresas aborda diretamente o assédio sexual, apesar de anos de campanhas #MeToo que mostram a extensão do abuso no trabalho, disse o relatório da organização Equileap pela igualdade das mulheres no local de trabalho.

A descoberta sugere que a legislação para forçar a ação é um “mal necessário”, disse sua executiva-chefe, Diana van Maasdijk.

Os dados do índice foram obtidos de 3.702 empresas em 23 países, incluindo Estados Unidos, Canadá, Japão, França, Alemanha, Grã-Bretanha e Austrália.

“É apenas quando as empresas são forçadas a fazer algo que isso vai acontecer”, disse van Maasdijk, citando o progresso na Espanha depois que uma lei obrigou as empresas a publicar planos que tratavam do assédio sexual.

“Alguns estudos mostraram que uma em cada três mulheres experimentará assédio sexual durante a vida, então é muito importante que isso seja abordado e seja chamado exatamente como é”.

O movimento #MeToo começou em 2017 nos Estados Unidos após acusações de agressão e assédio sexual em Hollywood, e rapidamente se espalhou para uma campanha mundial que gerou um debate mais amplo sobre assédio, pagamento e representação.

As mulheres acessaram a Internet para chamar seus chefes homens – de tecnologia à academia – e compartilhar histórias de abordagens sexuais indesejadas, assédio, coerção, discriminação no escritório ou salários baixos.

Mas, três anos depois, 51% das empresas avaliadas para o índice não publicaram uma política anti-assédio sexual no ano passado, disse Equileap, embora uma melhora em relação aos 58% em 2019.

Impactos pandêmicos

O relatório também destacou os problemas que as mães enfrentam rotineiramente, fazendo malabarismos com o trabalho remunerado e uma escala de tarefas domésticas, uma luta exacerbada pela pandemia.

Deixando de lado as políticas temporárias decretadas para a crise, constatou-se uma falta de políticas de trabalho permanentes e flexíveis em muitas empresas, com menos de quatro em cada dez publicando uma política de horários flexíveis e apenas 24% oferecendo uma no local.

As mulheres tiveram um progresso “modesto” ao quebrar tetos de vidro no último relatório anual, disse ele, com as mulheres representando 25% dos conselhos de administração, 17% dos executivos, 24% da alta administração e 37% da força de trabalho geral no ano passado.

A pandemia pode trazer algumas vitórias para as mulheres no trabalho: mais empresas tendem a tornar o trabalho flexível permanente e os investidores éticos cada vez mais se concentram no gênero, disse van Maasdijk.

Mas há o risco de que o impacto descomunal da Covid-19 sobre os empregos das mulheres diminua ou prejudique o progresso, disse ela.

“Teremos que ver se teremos o mesmo número de mulheres na força de trabalho após a pandemia”, disse ela à Thomson Reuters Foundation em uma vídeo chamada.

“Espero que o façamos, mas estou um pouco preocupada.”