Facebook sob varredura de preconceito racial ‘sistêmico’ em contratações e promoções – Últimas Notícias
Uma investigação “sistêmica” significa que a agência, a Equal Employment Opportunity Commission, suspeita que as políticas da empresa podem estar contribuindo para a disseminação discriminação.
A EEOC normalmente resolve disputas por meio de mediação ou permitindo que os reclamantes processem os empregadores. Mas os funcionários da agência designam alguns casos como “sistêmicos”, permitindo que os investigadores recrutem especialistas para analisar os dados da empresa e potencialmente abrir um processo mais amplo representando classes inteiras de trabalhadores.
O gerente do programa de operações do Facebook, Oscar Veneszee Jr., e dois candidatos que tiveram empregos negados levaram uma acusação à EEOC em julho passado, e um terceiro candidato rejeitado juntou-se ao caso em dezembro. Eles alegaram que o Facebook discrimina candidatos e funcionários negros ao confiar em avaliações subjetivas e promover estereótipos raciais problemáticos.
A designação da sonda do EEOC não foi relatada anteriormente.
A EEOC não apresentou acusações contra o Facebook. Sua investigação, que pode durar mais meses, pode não resultar em apuração de irregularidades. A agência não quis comentar.
O porta-voz do Facebook, Andy Stone, se recusou a comentar sobre o status da investigação ou alegações específicas, mas disse que “é essencial fornecer a todos os funcionários um ambiente de trabalho respeitoso e seguro”.
“Levamos a sério qualquer alegação de discriminação e investigamos todos os casos”, disse ele.
A EEOC trouxe investigadores sistêmicos em agosto passado e recebeu relatórios detalhados de ambos os lados nos últimos quatro meses, disse Peter Romer-Friedman, advogado da Gupta Wessler que representa Veneszee e os candidatos a emprego.
Os escritórios de advocacia trabalhista Mehri & Skalet e Katz Marshall & Banks também estão ajudando os trabalhadores.
O EEOC’s Baltimore, Pittsburgh e Washington escritórios estão envolvidos, disseram advogados das empresas.
O advogado do Facebook, Covington & Burling, não respondeu a um pedido de comentário.
Aumento racial e de gênero diversidade tem sido um desafio persistente para as maiores empresas de tecnologia do país, que às vezes culparam a falta de candidatos qualificados de grupos sub-representados. Mas os trabalhadores de tecnologia cresceram encorajados a desafiar publicamente essa noção e alegar em reclamações formais que práticas de emprego tendenciosas causam disparidades.
Romer-Friedman disse que ele e seus colegas disseram à EEOC em uma apresentação no mês passado que uma dessas políticas do Facebook é conceder bônus aos funcionários de até US $ 5.000 quando um candidato indicado por eles é contratado. Os candidatos indicados tendem a refletir a composição dos funcionários existentes, prejudicando os profissionais negros, disse ele.
O Facebook disse que cerca de 3,9% de seus funcionários nos Estados Unidos em junho passado eram negros.
David Lopez, ex-conselheiro geral da EEOC agora ensinando na Rutgers University, disse que as investigações sistêmicas são significativas por causa dos recursos adicionais envolvidos. Quando resultam em alegações de irregularidades, às vezes acontecem acordos multimilionários, disse ele, citando casos recentes contra Dollar General Corp e Walmart Inc.
No ano encerrado em 30 de setembro passado, 13 das 93 ações de mérito da EEOC eram sistêmicas, de acordo com dados da agência.
Em dezembro passado, o Departamento de Justiça acusou o Facebook de discriminar amplamente os trabalhadores dos EUA, dizendo que dava preferência à contratação de trabalhadores temporários, como portadores de visto H-1B.
No mês passado, o Google, da Alphabet Inc., concordou em gastar US $ 3,8 milhões para resolver as alegações do governo dos EUA de que pagava mal às mulheres e preteriu injustamente mulheres e asiáticos em busca de empregos.
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