McDonald’s enfrenta ação judicial no Reino Unido à medida que as acusações de agressão sexual se intensificam

O McDonald’s enfrenta uma pressão cada vez maior sobre a sua cultura depois que a rede de fast-food foi atingida por novas alegações relacionadas a agressão sexual, racismo e intimidação em franquias.

Como resultado, o chefe dos negócios da empresa no Reino Unido foi agora convocado para responder às perguntas dos deputados no Parlamento na próxima semana.

Isso aconteceu depois que um escritório de advocacia confirmou que uma ação legal de grupo foi iniciada em relação a alegações de agressão e assédio.

Alistair Macrow, executivo-chefe do McDonald’s no Reino Unido e na Irlanda, disse que a empresa está “determinada a erradicar” comportamentos que fiquem abaixo dos padrões esperados.

O chefe lançou anteriormente um programa de investigações independentes, auditorias ao seu procedimento de reclamações, revisões do seu código de conduta e uma série de audiências disciplinares completas.

Na quinta-feira, os advogados da Leigh Day disseram que representavam funcionários do McDonald’s que alegaram estar “sendo apalpados e assediados quase rotineiramente” enquanto estavam na rede de fast-food.

Uma cliente, a quem o escritório de advocacia se refere como Rachel, disse que tentou denunciar o assédio sexual que sofreu enquanto trabalhava no McDonald’s por e-mail, mas não recebeu resposta.

A jovem de 17 anos disse que testemunhou colegas do sexo masculino fazendo apostas sobre quem poderia dormir com novos titulares, viu um gerente tocando sua bunda e ouviu membros mais velhos da equipe masculina fazendo comentários sobre seu corpo, de acordo com a alegação.

A ação legal ocorre depois que uma investigação da BBC no início deste ano tornou públicas uma série de alegações de abuso sexual.

Na quinta-feira, a emissora revelou uma série de novas alegações de trabalhadores que afirmaram ter enfrentado abusos e disse que cerca de 160 pessoas entraram em contato desde julho com queixas de abuso.

O órgão de fiscalização da igualdade, a Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos, lançou uma linha direta confidencial para relatar incidentes relacionados com o McDonald’s no início deste ano.

“Estamos preocupados em ouvir estas últimas alegações de assédio no McDonald’s”, afirmou na quinta-feira.

“Estamos considerando uma série de opções sobre como prosseguir com nosso acordo legal em andamento.

“Nossa prioridade continua sendo garantir que o McDonald’s melhore suas práticas e que seus funcionários estejam protegidos contra assédio sexual.”

Macrow afirmou: “Embora estejamos confiantes nos primeiros passos que demos, estou determinado a compreender o que mais podemos fazer, e os nossos esforços terão de ser de longo alcance e em constante evolução.

“Sabemos, no entanto, que novos processos levarão tempo para serem totalmente incorporados em cada um dos nossos 1.500 restaurantes no Reino Unido e na Irlanda.

“Estou pessoalmente empenhado em garantir que todos os casos trazidos ao nosso conhecimento sejam investigados de forma rápida e completa.

“Onde os nossos padrões forem violados ou onde os nossos processos forem insuficientes, promoverei a mudança.

“Sei que é preciso muita coragem pessoal para falar e é minha principal prioridade garantir que agimos de forma rápida e decisiva com base no que ouvimos.”