Leia a mensagem de Mark Zuckerberg aos funcionários sobre serem ‘meta-companheiros’

Oi a todos:
No final do ano passado, colocamos uma bandeira no chão com Meta como nosso novo nome e visão para o futuro. À medida que avançamos para este próximo capítulo e continuamos a crescer, acho importante ser intencional sobre como trabalhamos e quais valores enfatizamos.

Escrevemos os valores atuais de nossa empresa em 2007. Eles têm sido notavelmente duráveis, mas muita coisa mudou durante esse período. Agora somos uma empresa distribuída. Temos uma comunidade global e um impacto de grande alcance. E agora somos uma empresa do metaverso, construindo o futuro da conexão social.

Agora é o momento certo para atualizar nossos valores e nosso sistema operacional cultural. Sempre acreditei que, para que os valores sejam úteis, eles precisam ser ideias com as quais boas empresas possam discordar razoavelmente ou enfatizar de maneira diferente. Ao trabalhar na Meta, nos comprometemos a aplicar esses valores em nosso trabalho todos os dias. Acho que esses valores capturam como devemos agir como empresa para dar vida à nossa visão.

O Move Fast nos ajuda a construir e aprender mais rápido do que qualquer outra pessoa. Isso significa agir com urgência e não esperar até a próxima semana para fazer algo que você poderia fazer hoje. Em nossa escala, isso também significa trabalhar continuamente para aumentar a velocidade de nossas iniciativas de maior prioridade, removendo metodicamente as barreiras que atrapalham. Trata-se de mover-se rapidamente juntos – em uma direção como empresa, não apenas como indivíduos.

O foco no impacto de longo prazo enfatiza o pensamento de longo prazo e nos incentiva a estender o cronograma para o impacto que temos, em vez de otimizar para vitórias de curto prazo. Devemos assumir os desafios que serão mais impactantes, mesmo que os resultados completos não sejam vistos por anos.

Build Awesome Things nos leva a enviar coisas que não são apenas boas, mas também inspiradoras. Já construímos produtos que são úteis para bilhões de pessoas, mas em nosso próximo capítulo vamos nos concentrar mais em inspirar as pessoas também. Essa barra de qualidade deve se aplicar a tudo o que fazemos.

Live in the Future nos orienta a construir o futuro do trabalho distribuído que queremos, onde as oportunidades não são limitadas pela geografia. Isso significa operar como uma empresa que prioriza a distribuição e ser os primeiros a adotar os futuros produtos que estamos construindo para ajudar as pessoas a se sentirem presentes juntas, não importa onde estejam.

Seja direto e respeite seus colegas é criar uma cultura em que somos diretos e dispostos a ter conversas difíceis uns com os outros. Ao mesmo tempo, também somos respeitosos e, quando compartilhamos feedback, reconhecemos que muitos dos principais especialistas do mundo trabalham aqui.

Meta, Metamates, Me é sobre ser bons administradores de nossa empresa e missão. É sobre o senso de responsabilidade que temos pelo nosso sucesso coletivo e uns com os outros como companheiros de equipe. Trata-se de cuidar da nossa empresa e uns dos outros.

No final das contas, os valores não são o que você escreve em um site, mas o que nos responsabilizamos todos os dias. Eu o encorajo a refletir sobre esses valores e o que eles significam para você enquanto começamos a trabalhar neste próximo capítulo para nossa empresa.