Leia a carta aberta dos funcionários da SpaceX aos executivos da empresa criticando Elon Musk

À luz das recentes alegações contra nosso CEO e sua depreciação pública da situação, gostaríamos de fornecer feedback sobre como esses eventos afetam a reputação de nossa empresa e, por meio dela, nossa missão. Funcionários de todos os espectros de gênero, etnia, antiguidade e funções técnicas colaboraram nesta carta. Sentimos que é imperativo manter um diálogo honesto e aberto uns com os outros para alcançarmos efetivamente os objetivos principais de nossa empresa juntos: tornar a SpaceX um ótimo lugar para trabalhar para todos e tornar os humanos uma espécie multiplanetária.

Como funcionários da SpaceX, esperamos desafiar processos estabelecidos, inovar rapidamente para resolver problemas complexos em equipe e usar falhas como oportunidades de aprendizado. O compromisso com esses ideais é fundamental para nossa identidade e é fundamental para a forma como redefinimos nossa indústria. Mas, apesar de todas as nossas conquistas técnicas, a SpaceX não aplica esses princípios à promoção da diversidade, equidade e inclusão com igual prioridade em toda a empresa, resultando em uma cultura no local de trabalho que permanece firmemente enraizada no status quo.

Indivíduos e grupos de funcionários da SpaceX fizeram um esforço significativo além de seu escopo técnico para tornar a empresa um espaço mais inclusivo por meio de recrutamento em conferências, fóruns abertos, feedback à liderança, divulgação e muito mais. No entanto, sentimos um fardo desigual para realizar esse esforço, pois a empresa não aplicou a urgência e os recursos adequados ao problema de maneira consistente com nossa abordagem de projetos técnicos de caminho crítico. Para ser claro: eventos recentes não são incidentes isolados; eles são emblemáticos de uma cultura mais ampla que não atende a muitas das pessoas que possibilitam as extraordinárias realizações da SpaceX. Como líderes do setor, temos a responsabilidade exclusiva de resolver isso.

O comportamento de Elon na esfera pública é uma fonte frequente de distração e constrangimento para nós, principalmente nas últimas semanas. Como nosso CEO e porta-voz mais proeminente, Elon é visto como o rosto da SpaceX – cada Tweet que Elon envia é uma declaração pública de fato da empresa. É fundamental deixar claro para nossas equipes e nosso potencial grupo de talentos que sua mensagem não reflete nosso trabalho, nossa missão ou nossos valores.

Os sistemas e a cultura atuais da SpaceX não estão à altura de seus valores declarados, pois muitos funcionários continuam a experimentar a aplicação desigual de nossas repetidas políticas de “Sem idiota” e “Tolerância zero”. Isso deve mudar. Como ponto de partida, estamos apresentando as seguintes categorias de itens de ação, cujas especificidades gostaríamos de discutir pessoalmente com a equipe executiva dentro de um mês:

Aborde e condene publicamente o comportamento prejudicial de Elon no Twitter. A SpaceX deve se separar rápida e explicitamente da marca pessoal de Elon.

Mantenha toda a liderança igualmente responsável por tornar a SpaceX um ótimo lugar para trabalhar para todos. Aplique um olhar crítico aos problemas que impedem os funcionários de desempenhar plenamente suas funções e atingir seu potencial, buscando ações específicas e duradouras que sejam bem dotadas de recursos, transparentes e tratadas com o mesmo rigor e urgência que estabelecem o raciocínio de voo após uma anomalia de hardware.

Defina e responda uniformemente a todas as formas de comportamento inaceitável. Defina claramente o que exatamente se pretende com as políticas “sem idiota” e “tolerância zero” da SpaceX e aplique-as de forma consistente. A SpaceX deve estabelecer vias seguras para relatar e manter repercussões claras para todo comportamento inaceitável, seja do CEO ou de um funcionário começando seu primeiro dia.

Nos preocupamos profundamente com a missão da SpaceX de tornar a humanidade multiplanetária. Mas o mais importante é que nos preocupamos uns com os outros. A colaboração que precisamos para tornar a vida multiplanetária é incompatível com uma cultura que trata os funcionários como recursos consumíveis. Nossa posição única exige que consideremos como nossas ações hoje moldarão as experiências de indivíduos fora do nosso planeta. A cultura que estamos promovendo agora é aquela que pretendemos trazer para Marte e além?

Avançamos nessa direção, mas há muito mais a realizar.

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