Juiz concede novo julgamento no caso de preconceito racial movido por funcionário da Tesla


Juiz concede novo julgamento no caso de preconceito racial movido por funcionário da Tesla
Um juiz federal de Califórnia ordenou um novo julgamento sobre os danos Tesla Inc. deve a um ex-trabalhador negro que acusou a empresa de discriminação racial depois que ele recusou um prêmio de US$ 15 milhões.

Juiz Distrital dos EUA William Orrick em San Francisco concedeu a moção de Tesla para um novo julgamento uma semana depois que o ex-ascensorista, Owen Diazdisse que não aceitaria o prêmio do juiz.


Um júri em outubro passado premiou Diaz US$ 137 milhões, um dos maiores veredictos de todos os tempos em um caso de discriminação envolvendo um único trabalhador. Orrick disse em abril que a Tesla era responsável por Diaz por discriminação, mas disse que o prêmio era excessivo e o reduziu para US$ 15 milhões.

Os advogados de Diaz disseram na semana passada que a sentença mais baixa era injusta porque minava seus direitos constitucionais a um julgamento por júri.

A Tesla não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

Órgão Lawrenceum advogado de Diaz, disse que “estamos esperançosos de que um novo júri verá as evidências de uma forma semelhante ao primeiro júri e que o Sr. Diaz obterá a justiça que o sistema de júri deve fornecer a ele”.

Orrick não definiu uma data para o novo julgamento, mas agendou uma conferência para 12 de julho.

Em seu processo de 2017, Diaz alegou que seus colegas e um supervisor na fábrica de montagem de Tesla em Fremont, Califórnia, o submeteram a um ambiente de trabalho hostil que incluía insultos racistas, caricaturas e suásticas.

A Tesla está enfrentando uma série de processos envolvendo alegada discriminação racial generalizada e assédio sexual na fábrica de Fremont, incluindo um por uma agência de direitos civis da Califórnia.

Este mês, um acionista da Tesla entrou com uma ação acusando o presidente-executivo da empresa, Elon Muske conselho de administração de negligenciar reclamações de trabalhadores e promover uma cultura tóxica no local de trabalho.

A Tesla negou irregularidades e diz que tem políticas em vigor para prevenir e abordar a má conduta no local de trabalho.

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