Google deixa de residência em engenharia após protestos sobre ‘iniquidades’

O Google confirmou que estava substituindo o Residência em Engenharia com uma nova iniciativa, dizendo que está “sempre avaliando os programas para garantir que eles evoluam e se adaptem ao longo do tempo para atender às necessidades de nossos funcionários”.

Os críticos há muito argumentam que o Google e seus pares da indústria de tecnologia favorecem os trabalhadores brancos, asiáticos e homens nas contratações, promoções e salários. As empresas estão mais atentas às preocupações com a diversidade da força de trabalho desde os protestos do Black Lives Matter, há um ano.

O Residência Google, muitas vezes referido como “Eng Res”, tem dado desde 2014 aos graduados de centenas de escolas a chance de trabalhar em equipes diferentes, receber treinamento e provar sua capacidade para um emprego permanente ao longo de um ano. Ele ofereceu uma coorte de pares para criar laços, disseram três ex-residentes.

Os residentes eram o “grupo mais diversificado” de engenheiros de software do Google e vinham “principalmente de grupos sub-representados”, de acordo com uma apresentação de junho de 2020 e uma carta à administração que uma fonte disse que mais de 500 residentes atuais e antigos assinaram.

Em comparação com outros engenheiros de software, os residentes receberam o menor pagamento possível por seu nível de emprego, um bônus de fim de ano menor e nenhum estoque, criando um déficit de compensação “em meados de dezenas de milhares de dólares”, disse a apresentação.

Quase todos os moradores se converteram em funcionários regulares, de acordo com a apresentação. Muitos ex-alunos, anos depois, continuaram a sentir o “efeito negativo” de seu salário inicial sobre o salário atual, disse o documento. O Google disse que trabalhou para eliminar disparidades de longo prazo ao contratar residentes permanentemente.

A carta veio depois que o Google fez grandes doações https://blog.google/inside-google/company-announcements/commitments-racial-equity para promover a justiça racial em meio ao clamor global sobre o assassinato policial de George Floyd. Funcionários negros, Latinx e mulheres “merecem mais do que apenas ‘a oportunidade de estar no Google'”, dizia a carta.

“O Google está disposto a investir grandes somas de dinheiro em questões de desigualdade racial fora do local de trabalho, mas ainda parece não estar disposto a abordar ou mesmo reconhecer o papel que o programa Eng Res desempenha na aplicação de desigualdades salariais sistêmicas”, disse o documento.

A vice-presidente Maggie Johnson enviou um e-mail aos ex-alunos em 2 de junho dizendo que o Google substituiria a residência por um novo programa que estava planejando para 2022, chamado Early Career Immersion (ECI). A mensagem, vista pela Reuters, não explicava os motivos da mudança, mas dizia que o ECI incluiria orientação e treinamento.

A empresa disse que o programa proporcionaria empregos permanentes. A preocupação com a oferta de emprego fez com que a residência em engenharia parecesse “provisória”, disse a apresentação dos funcionários do Google.

O antigo programa tentou fornecer a “uma ampla gama de engenheiros de alto potencial” uma chance de “aprimorar suas habilidades e ganhar experiência relevante ao iniciar suas carreiras”, disse o Google em um comunicado. “Nosso programa de integração de Imersão no Início da Carreira fornecerá uma nova abordagem.”

O Google continua administrando outras residências por prazo determinado, incluindo funções de 26 meses trabalhando em sistemas técnicos internos e um programa de 18 meses para pesquisadores de inteligência artificial. A empresa informou não ter atualizações sobre as demais residências.

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