Gerente da Starbucks demitido por caso de corrida recebeu danos massivos

Os jurados concederam 25,6 milhões de dólares (20,2 milhões de libras) a uma ex-gerente regional da Starbucks que alegou que ela e outros funcionários brancos foram punidos injustamente após a prisão de dois homens negros em uma loja da Filadélfia em 2018.

Shannon Phillips ganhou 600.000 dólares em danos compensatórios e 25 milhões de dólares em danos punitivos depois que um júri em Nova Jersey concluiu que a raça foi um fator determinante na demissão de Phillips, em violação das leis anti-discriminação federais e estaduais, relatórios Law360.

Em abril de 2018, um gerente de loja da Filadélfia chamou a polícia para dois homens negros que estavam sentados em uma cafeteria sem pedir nada.

A Sra. Phillips, então gerente regional de operações na Filadélfia, no sul de Nova Jersey e em outros lugares, não esteve envolvida em prisões, mas perdeu o emprego menos de um mês depois, depois de se opor a outro gerente branco ser colocado de licença em meio ao alvoroço, de acordo com seu processo.

A justificativa da empresa para suspender o gerente distrital, que não era responsável pela loja onde ocorreram as prisões, foi a alegação de que os gerentes de lojas negros recebiam menos do que os gerentes brancos, de acordo com o processo.

A Sra. Phillips disse que o argumento não fazia sentido, já que os gerentes distritais não tinham opinião sobre os salários dos funcionários.

O processo alegou que a Starbucks estava tomando medidas para “punir funcionários brancos” que trabalhavam na área “em um esforço para convencer a comunidade de que havia respondido adequadamente ao incidente”.

Durante os argumentos finais na sexta-feira, a advogada de Phillips, Laura Mattiacci, disse aos jurados que a empresa estava procurando um “cordeiro sacrificial” para acalmar a indignação e mostrar que estava agindo, informou o Law360. Escolher um funcionário negro para tal propósito “teria explodido na cara deles”, disse ela.

A Starbucks negou as alegações de Phillips, dizendo que a empresa precisava de alguém com um histórico de “força e resolução” durante uma crise e a substituiu por um gerente regional que tinha essa experiência, incluindo navegar após os atentados da Maratona de Boston em 2013, informou o Law360. .

“Um líder em tempos de paz é muito diferente de um líder em tempos de guerra”, disse o advogado da Starbucks, Richard Harris, durante seus argumentos finais. “Foram tempos turbulentos. A Starbucks precisava de alguém para mostrar força e resolução.”

O advogado de Phillips, no entanto, citou o testemunho anterior de um gerente distrital negro, responsável pela loja onde ocorreram as prisões, que descreveu Phillips como alguém amado por seus colegas que trabalhou sem parar após as prisões.

A Sra. Phillips começou a chorar e abraçou um de seus advogados depois que o veredicto foi lido, informou o Law360.

Em um e-mail, a Sra. Mattiacci confirmou o valor do prêmio e disse que o juiz considerará a concessão de salários atrasados ​​e pagamentos futuros, bem como honorários advocatícios.

No incidente de abril de 2018, Rashon Nelson e Donte Robinson foram presos em uma cafeteria Starbucks perto de Tony Rittenhouse Square, na Filadélfia, logo depois que o gerente chamou a polícia para relatar que dois homens se recusavam a fazer uma compra ou a deixar o local. Mais tarde, eles foram libertados sem acusações.

O vídeo da prisão gerou protestos nacionais e levou o atual CEO da Starbucks a se desculpar pessoalmente com os homens. Mais tarde, a empresa chegou a um acordo com os dois homens por uma quantia não revelada e uma oferta de educação universitária gratuita.

A empresa também mudou as políticas das lojas e fechou locais em todo o país para uma tarde de treinamento sobre preconceito racial.

Os dois homens também chegaram a um acordo com a cidade da Filadélfia pelo valor simbólico de 1 dólar cada e uma promessa das autoridades de estabelecer um programa de 200.000 dólares para jovens empreendedores.

O Departamento de Polícia da Filadélfia adotou uma nova política sobre como lidar com pessoas acusadas de invasão de propriedade privada – alertando as empresas contra o uso indevido da autoridade dos policiais.