entrevistas de emprego: Empresas de tecnologia mudam para entrevistas em vídeo para contratar novos talentos – Últimas Notícias

As empresas de tecnologia estão mudando para o modo de videoconferência para contratar candidatos em potencial, enquanto se preparam para uma desaceleração maior em vários segmentos de negócios.

Empresas como Cognizant, Wipro e NTT estão usando reuniões virtuais para entrevistar e selecionar candidatos, em um esforço para realizar negócios como de costume. No entanto, a integração de candidatos selecionados será adiada para abril.

O CEO da Cognizant, Brian Humphries, em nota aos funcionários no início deste mês, disse: “Todos os nossos candidatos entrevistas agora são virtuais e, quando embarcamos em novas contratações, elas também passam pelo mesmo processo que usamos para os visitantes de nossas instalações. ”

Em um e-mail semelhante aos funcionários, a Wipro, parceira de serviços de TI, disse que “reuniões presenciais com possíveis candidatos não devem ser agendadas até novo aviso”, como a empresa leva à videoconferência para contratação. As empresas também estão usando isso como uma oportunidade de usar aplicativos avançados em plataformas baseadas em vídeo. N Murali, diretor de recursos humanos e alianças da NTT Índia, disse que a empresa aumentou as contratações baseadas em vídeo nos últimos seis meses.

“Eu já estava olhando para entrevistas em vídeo, agora mais do que nunca”, disse ele.

“Ele também abre um conjunto maior de pessoas, recursos a serem considerados quando você pode usar o vídeo com eficiência. O primeiro é rastrear melhor – existem ferramentas de software disponíveis hoje … você pode ter perguntas pré-preenchidas na plataforma e o software tem inteligência para analisar as respostas e verificar se uma correspondência é encontrada. Também pode detectar quando uma pessoa não está sendo sincera. Quando você olha para um grande número de candidatos e não diminui, pode usar essas ferramentas para fazer isso de forma mais eficaz ”, acrescentou.

Especialistas de empresas de recrutamento sugeriram que o recrutamento por vídeo será a norma nas próximas semanas.

“No início, esse tipo de contratação costumava ser de apenas 10 a 15%, mas agora nas últimas duas semanas, vemos que a contratação cara a cara quase caiu para zero com nossos clientes”, disse Sunil C, chefe – equipe especializada da TeamLease Digital.

As empresas de recursos humanos também estão pedindo às empresas de TI que construam instalações de integração eletrônica, dada a incerteza de quando os candidatos podem ingressar nas empresas. “Pedimos aos clientes que apresentassem instalações de integração eletrônica. Eles prometeram que voltariam para nós depois de 31 de março, neste momento, vemos o embarque passando para a primeira semana de abril ”, disse Sunil.