Empresa norte-americana realizou festa de aniversário para funcionário. Ele os processou e ganhou $ 450.000 | Noticias do mundo

Uma empresa norte-americana disse na segunda-feira que planeja apelar de uma decisão que concedeu US$ 450.000 a um ex-funcionário que foi demitido logo após ter um ataque de pânico quando realizou uma festa de aniversário para ele contra sua vontade.

Kevin Berling, que diz sofrer de um transtorno de ansiedade, havia alertado seus superiores na Gravity Diagnostics, um laboratório médico, que não queria nenhuma comemoração em seu aniversário, explicando que isso o lembrava de más lembranças ligadas ao divórcio de seus pais , de acordo com documentos judiciais.

Mas em 7 de agosto de 2019, durante a pausa para o almoço, Berling recebeu um desejo de “feliz aniversário” de alguns colegas e descobriu um banner para a ocasião na sala de descanso da empresa, localizada em Kentucky.

Ele então foi e sentou-se em seu carro, no qual afirma ter tido um ataque de pânico.

No dia seguinte, durante uma reunião com sua supervisora ​​e outra colega para discutir seu comportamento, Berling “atacou com linguagem corporal de punhos cerrados, dentes cerrados, rosto vermelho e tremendo e verbalmente estava exigindo que ela ‘parasse de falar’ e ‘fique quieto’, enquanto encara o outro lado da mesa”, disse John Maley, advogado da Gravity Diagnostics, em um e-mail à AFP.

O supervisor e o outro funcionário presente “estavam apavorados por sua segurança física”, acrescentou, o que levou a empresa a demitir Berling.

Antes do incidente, Berling nunca havia sido repreendido por seu comportamento.

Contestando sua demissão, Berling processou a Gravity Diagnostics por “discriminação com base em deficiência”, e no mês passado recebeu US$ 450.000 em indenização, incluindo US$ 150.000 pela perda de renda e US$ 300.000 pela humilhação, perda de auto-estima e sofrimento causados .

A empresa, que nega qualquer discriminação e diz nunca ter sido informada sobre os problemas de ansiedade do funcionário, planeja recorrer, disse Maley.

“Particularmente nesta era de violência no local de trabalho, os empregadores têm direito e, de fato, devem tomar medidas imediatas, como aqui, para proteger seus funcionários”, disse ele.