Como um acordo amoroso dá ao CEO da GameStop um presente de despedida de $ 179 milhões

GameStop disse na segunda-feira que Sherman deixaria o cargo em 31 de julho. A lutadora varejista de videogames dos Estados Unidos busca um novo líder para trabalhar na transição do comércio eletrônico com o presidente Ryan Cohen, o bilionário co-fundador e ex-presidente-executivo da varejista online de suprimentos para animais de estimação Chewy Inc..

Como condição para sua saída, a GameStop está acelerando o prazo para que Sherman receba as ações, gerando o prêmio.

Sherman, que é CEO desde abril de 2019, perdeu US $ 98 milhões em ações este mês porque não atingiu as metas de desempenho, revelou a GameStop na semana passada.

Ainda assim, ele deve receber um pagamento de ações atualmente no valor de US $ 179 milhões porque a GameStop concedeu-lhe mais ações vinculadas a seu mandato na empresa, em vez de seu desempenho, como a maioria das empresas faz com seu CEO, disse Eric Hoffmann, vice-presidente da consultoria Farient Advisors LLC.

“Os investidores gostam de prêmios baseados no desempenho, que têm metas financeiras pré-estabelecidas que os executivos têm que cumprir para ganhar, ao contrário das ações com base no tempo, onde eles apenas precisam esperar para obtê-las”, disse Hoffmann.

Um porta-voz da GameStop, sediada em Grapevine, Texas, não quis comentar. Sherman não respondeu aos pedidos de comentários. Cohen, o maior acionista da GameStop com uma participação de 13%, não foi encontrado para comentar.

O valor da indenização por rescisão de Sherman supera os salários anuais dados a muitos CEOs americanos importantes. O CEO da ViacomCBS Inc, Joseph Ianniello, levou para casa $ 112,9 milhões em pagamentos realizados em 2019, enquanto JPMorgan Chase & CoO salário de 2019 de Jamie Dimon atingiu US $ 107,8 milhões, de acordo com a contagem mais recente do provedor de dados de governança corporativa CGLytics.

Outros funcionários da GameStop não compartilharão da sorte inesperada de Sherman. O varejista está fechando centenas de lojas, de acordo com divulgações de títulos.

As ações da GameStop fecharam a US $ 158,53 na terça-feira, uma alta estratosférica de cerca de US $ 5 no verão passado, quando a empresa concedeu a maior parte do prêmio de ações a Sherman. Eles dispararam em janeiro como comerciantes individuais em Reddit e outras plataformas de mídia social os abocanharam, espremendo os vendedores a descoberto.

A Reuters relatou no ano passado como algumas empresas estavam protegendo executivos das consequências financeiras da pandemia, mudando de pagamentos baseados em desempenho para pagamentos baseados no tempo. Eles raciocinaram que a perturbação do mercado dificultou o cumprimento das metas financeiras e que Sherman se beneficiará dessa tendência.

Sherman, 59, foi creditado internamente por cortar custos e conduzir a GameStop durante a pandemia que tirou outros varejistas do mercado, informou a Reuters na semana passada.

Mas seus 25 anos de experiência foram em grande parte com varejistas tradicionais, como Advance Auto Parts Inc e Home Depot Inc. Cohen quer um alto executivo com habilidades mais adequadas para a transformação digital da GameStop, informou a Reuters.

VESTE DE AÇÕES

A GameStop concedeu a Sherman cerca de 925.000 ações em junho passado que ele deveria receber em terços ao longo de três anos, de acordo com documentos regulatórios.

Ele deve recebê-los todos de uma vez em sua saída, de acordo com os termos de um “acordo de transição” negociado este mês, bem como cerca de 200.000 outras ações que não haviam sido adquiridas anteriormente, mostram os documentos. Os registros não revelam como o conselho da GameStop decidiu sobre esses prêmios.

Sherman também deverá receber 308.477 ações concedidas em junho passado, vinculadas ao seu desempenho, separadas das ações que ele perdeu na semana passada. Ele concordou em renunciar a essas ações baseadas em desempenho também, um dos arquivos mostra. Não estava claro se ele teria cumprido as metas de desempenho.

A GameStop disse que Sherman planeja permanecer no conselho de diretores sem remuneração para ajudar a próxima transição do CEO para a função.

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