As mulheres precisam ter cuidado para não perder com o trabalho flexível – Theresa May

O trabalho flexível pode levar as mulheres a perderem no local de trabalho, alertou a ex-primeira-ministra britânica Theresa May, ao dizer que “fora de vista pode estar fora da mente”.

May disse que a questão das responsabilidades de cuidar foi uma que “constantemente” surgiu durante seu tempo como ministra para mulheres e igualdades, acrescentando que muitas mulheres hoje se encontram “espremidas entre” responsabilidades de cuidar de crianças e cuidar de pais idosos.

Ela disse que descobriu que muitas vezes os gerentes em um nível muito sênior nos negócios reconhecem a importância do trabalho flexível, mas que a gerência intermediária não gosta disso.

Em uma conversa com a ex-premiê australiana Julia Gillard para marcar o Dia Internacional da Mulher, May disse: “Foi a gerência intermediária que achou mais difícil e acho que foi porque muitas vezes para a gerência intermediária, a presença no escritório era sua maneira de julgar sua saída, em vez de realmente ter que julgar a saída por si só.

“Então, se você está no escritório, você estava trabalhando. O fato de que você pode realmente estar trabalhando de forma flexível, estar em casa e produzir tanto e tão bom quanto no escritório eles acharam difícil de compreender.

“O que aconteceu, é claro, na pandemia é que virou tudo de cabeça para baixo, porque agora todos descobriram que podem, a menos que estejam fazendo um trabalho físico muito prático, podem trabalhar em casa.”

Ela disse que o trabalho flexível “pode ser feito”, acrescentando: “Espero que mais gerentes reconheçam agora, e acho que veremos a flexibilidade sendo oferecida a todos de uma maneira que não era anteriormente.

“Mas há um potencial negativo aqui para as mulheres, acho que devemos tomar cuidado, que é se mais mulheres usarem isso do que homens, e assim mais mulheres não estiverem fisicamente presentes nos escritórios, sendo vistas pela alta administração, capazes de ter as conversas em torno da máquina de café, então há um potencial de que eles vão perder.”

Presença física

A Sra. May contou uma história sobre uma mulher que conheceu na Austrália que marcou sua chegada toda segunda-feira de manhã para que ela dividisse a carona com o executivo-chefe.

“Ela esperou nos elevadores até que viu o executivo-chefe entrar, e apertou o botão do elevador, e eis que eles sempre subiam juntos no elevador e sua carreira floresceu.

“Mas isso é sobre as mulheres realmente vendo as oportunidades de aproveitar ao máximo essa presença física.

“E acho que há um perigo se virmos muitas mulheres fazendo o trabalho flexível com razão e vendo isso como uma maneira de gerenciar melhor suas responsabilidades, mas talvez esquecer isso fora de vista possa ser uma loucura”, disse ela.

A conversa foi um evento do Global Institute for Women’s Leadership no King’s College London.