WEF Davos 2021: Infosys e TCS unem-se para combater o racismo no local de trabalho – Últimas notícias

Mumbai: firmas indianas de TI Infosys Ltd. e Serviços de Consultoria Tata Ltd. (TCS) se juntou ao Google, Microsoft e Bank of America, entre outros, em Fórum Econômico MundialA coalizão internacional da empresa visa combater o racismo no local de trabalho.

Ao anunciar a coalizão durante a Cúpula da Agenda de Davos 2021 on-line de uma semana, o WEF disse que trabalharia para melhorar a justiça racial e étnica no local de trabalho. Os membros fundadores incluem 48 organizações que representam 13 setores, com mais de 55 lakh funcionários em todo o mundo e com sedes em três continentes, disse o WEF.

Ele ainda disse que as empresas devem colocar justiça racial e étnica nas agendas de seus conselhos, tomar pelo menos uma ação firme e definir uma estratégia de longo prazo para se tornar uma organização anti-racista e construir locais de trabalho equitativos e justos para profissionais com grupos raciais e étnicos sub-representados identidades.

Exemplos de compromissos de negócios em relação à justiça racial e étnica vão desde a alocação de recursos financeiros e humanos para o trabalho de justiça racial, estabelecimento de metas de representação para todos os níveis de antiguidade e estabelecimento de programas de orientação para funcionários racial e etnicamente diversificados. Um dos pontos de partida da iniciativa será a inclusão negra e o combate à negritude.

“Com apenas 1% das empresas Fortune 500 lideradas por executivos-chefes negros, a necessidade de combater a sub-representação racial nos negócios é urgente e óbvia”, disse a diretora-gerente do WEF, Saadia Zahidi.

Os membros fundadores da coalizão incluem AP Moller-Maersk, AlixPartners, AstraZeneca, BlackRock, Bloomberg, Boston Consulting Group, Bridgewater Associates, Centene, Cisco, Cognizant, Dentsu International, Deutsche Bank, EY, H&M, Henry Schein, HP e IKEA.

Outros membros são Jacobs Engineering Group, Jefferson Health, Johnson & Johnson, Kaiser Permanente, Kearney, LinkedIn, ManpowerGroup, Mastercard, Mayo Clinic, McKinsey, Nestlé, PayPal, Procter & Gamble, PwC, Salesforce, SAP, Standard Chartered Bank, Coca- Cola, Depository Trust & Clearing (DTCC), Thermo Fisher Scientific, Uber, Unilever, UPS e Willis Towers Watson.

O WEF disse que a pandemia Covid-19 continua a aumentar as desigualdades, com repercussões desproporcionais para grupos desfavorecidos e minorias.

Na cúpula em andamento, os líderes globais discutirão quais políticas, práticas e parcerias são necessárias para incorporar equidade e inclusão em nossos sistemas econômicos.