Técnicos, você pode não ter mais permissão para usar ‘lista negra / lista branca’, ‘mestre / escravo’ durante a codificação – Últimas Notícias

Linux é o mais recente a ingressar na lista de empresas de tecnologia que decidiram eliminar a “linguagem insensível” na codificação e documentação técnica. Criador do Linux Linus Torvalds sem fornecer muitos detalhes, aprovou novos termos para jargões de tecnologia, como “lista negra / lista branca” e “mestre / escravo”, conforme relatório da ZDNet. Diz-se que Torvalds proibiu esses termos para escrever um novo código-fonte para o kernel Linux e o mesmo não pode ser usado em nenhuma documentação.

Dito isto, “esses termos podem ser usados ​​para manter códigos antigos ou para atualizar códigos para uma especificação de hardware ou protocolo existente (a partir de 2020) que impõe esses termos”, afirmou o relatório.

O Linux é o mais recente a ingressar na lista de empresas de tecnologia que estão removendo a linguagem insensível da codificação após o Black Lives Matter protestos. Empresas e projetos de código aberto como Microsoft, LinkedIn, Twitter, Android, Go, MySQL, PHPUnit, Curl, OpenZFS, Rust, JP Morgan, GitHub, Ansible, Splunk, entre outros, também tomaram medidas para remover “o jargão racialmente carregado de seu código”, acrescentou.

A proposta foi apresentada para derrubar esses termos em 4 de julho pelo mantenedor do kernel do Linux Dan Williams. Torvalds aprovou isso e emitiu uma solicitação de recebimento para o repositório Linux 5.8.

Portanto, em vez de mestre / escravo, a equipe do Linux decide alternativas como primária / secundária; principal / réplica ou subordinado; iniciador / alvo; solicitante / atendente; controlador / dispositivo; host / trabalhador ou proxy; líder / seguidor; diretor / intérprete. Enquanto isso, a equipe está procurando alternativas para lista negra / lista branca como denylist / allowlist; lista de bloqueio / lista de senhas.

Enquanto isso, além de proibir termos como lista negra, escravo e mestre, engenheiros do Twitter estão mudando sexistas e outros termos insensíveis, como “horas de trabalho” para “horas de trabalho”, “avô” para “status de legado”, entre outros.


“A linguagem inclusiva desempenha um papel crítico na promoção de um ambiente em que todos pertencem. No Twitter, a linguagem que usamos em nosso código não reflete nossos valores como empresa ou representa as pessoas que servimos. Queremos mudar isso”, afirmou. Twitter.