surto de coronavírus na Índia: Índia Inc volta ao trabalho se arma com aplicativos Covid – Últimas Notícias
Entre as empresas que lançaram esses aplicativos estão Maruti Suzuki, Hero MotoCorp, Confiança Capgemini, Philips IndiaHindustan Unilever, ITC, Cipla e HCL Tech. Em muitos casos, as atualizações diárias são obrigatórias para os funcionários.
Esses aplicativos corporativos não estão vinculados a nenhum banco de dados externo e não implantam software de identificação de local. Portanto, eles não desempenham funções independentes de rastreamento de contrato ou rastreamento de localização de funcionários quando não estão no cargo.
O aplicativo Aarogya Setu já é um download obrigatório para todos os funcionários da empresa, com a responsabilidade de garantir isso para os empregadores. Os próprios empregadores estão dando um passo adiante.
Para seus 150.000 funcionários, a HCL Technologies introduziu uma plataforma obrigatória de autoavaliação. É uma tarefa digital diária para os funcionários, diz Apparao VV, diretor de recursos humanos da HCL Technologies, acrescentando que “é algo como o aplicativo Aarogya Setu, mas pedimos a eles para atualizá-lo diariamente”.
O aplicativo “HUL COVID-19 Preparedness” da Hindustan Unilever foi lançado no dia 20 de março, apenas três dias depois que a empresa iniciou seu trabalho em casa. A maioria dos funcionários acessa e atualiza regularmente seu status, disse um porta-voz da HUL.
Vigiando
A Reliance Industries implantou o aplicativo MyJio para funcionários da Reliance Industries e suas famílias. “É uma ferramenta de autodiagnóstico para as pessoas verificarem se estão apresentando sintomas de Covid e se precisam visitar um centro de saúde. Ele lista o centro de testes mais próximo autorizado pelo Conselho Indiano de Pesquisa Médica. O RH monitora as respostas dos funcionários diariamente ”, disse um porta-voz da Reliance à ET.
A Capgemini, principal tecnológica, tem um aplicativo de autodeclaração chamado ‘Namaste Capgemini’. As maiores Maruti Suzuki e Hero Motors têm ‘Wellness Mitra’ e ‘Hero HOPE’, respectivamente. Quando seus escritórios em Gurgaon retomaram o trabalho na quarta-feira, a Philips Índia colocou em prática seu aplicativo interno para a autodeclaração dos funcionários. “Todos os funcionários que chegarem ao escritório precisam fornecer detalhes sobre sua condição de saúde antes de entrar no local do escritório”, disse Daniel Mazon, vice-presidente e diretor administrativo do Philips Indian Subcontinent.
Venkat Neelakantan, vice-presidente e chefe de serviços imobiliários corporativos da Índia e da APAC, Capgemini, disse: “O aplicativo é para garantir que apenas um número predefinido de funcionários tenha acesso às instalações do escritório, conforme nossa abordagem em fases para retornar ao escritório e de acordo com as diretrizes do governo “.
Na Maruti Suzuki, mais de 34.000 funcionários, incluindo aprendizes, estão usando o aplicativo Wellness Mitra. A empresa desenvolveu um aplicativo semelhante para parceiros de revendedores e fornecedores para cobrir toda a cadeia de valor. Os links rápidos para baixar Aarogya Setu vêm incorporados ao aplicativo Wellness Mitra, disse Rajesh Uppal, membro do conselho executivo (RH, TI e Segurança), Maruti Suzuki.
Hero MotoCorp tem dois aplicativos. Ele instruiu os funcionários a declarar obrigatoriamente informações de saúde por meio do aplicativo Hero Employee antes de retomar o trabalho. Um novo aplicativo Hero HOPE – HOPE, sigla para “Operação do herói para eliminação de pandemia” – permite que a empresa conheça os contatos de um funcionário com outros funcionários no cargo, disse Vijay Sethi, diretor de RH e chefe (sistemas de informação).
Sharmistha Mukherjee, Prachi Verma Dadhwal, Himanshi Lohchab, Sagar Malviya e Surabhi Agarwal relataram para esta história.
Source link
