SpaceX ‘violou’ lei trabalhista dos EUA ao demitir funcionários abruptamente

De acordo com Beiraos advogados trabalhistas agora dizem que as demissões podem ter violado a lei trabalhista dos EUA.

“Para ser coberto, uma ação deve ser concertada (certamente o caso aqui) e tem que se relacionar com as condições de trabalho”, disse Charlotte Garden, professora de direito da Universidade de Seattle, segundo o relatório na sexta-feira.

A SpaceX demitiu na quinta-feira funcionários que escreveram uma carta aberta contra Almíscar‘s no Twitter, chamando-o de “fonte frequente de distração e constrangimento” para eles.

“Como nosso CEO e porta-voz mais proeminente, Elon é visto como o rosto da SpaceX, cada Tweet que Elon envia é uma declaração pública de fato da empresa. É fundamental deixar claro para nossas equipes e nosso potencial grupo de talentos que suas mensagens não refletem nosso trabalho, nossa missão ou nossos valores”, escreveram os funcionários da SpaceX.

Segundo os relatos, se o caso for bem-sucedido, “a SpaceX pode ser forçada a reintegrar os funcionários demitidos com salários atrasados”.

Recentemente, o NLRB ordenou que a Tesla, administrada por Musk, reintegrasse um funcionário demitido com pagamento atrasado.

A Communications Workers of America (CWA) levou a sério as demissões da SpaceX.

“Elon Musk diz que está comprometido com a liberdade de expressão – exceto quando seus funcionários estão exercendo seu direito legalmente protegido de falar sobre suas condições de trabalho”, disse a CWA em comunicado.

Enquanto isso, a presidente da SpaceX, Gwynne Shotwell criticou a carta aberta como “ativismo exagerado”.

“A carta, as solicitações e o processo geral fizeram os funcionários se sentirem desconfortáveis, intimidados e intimidados e/ou irritados porque a carta os pressionou a assinar algo que não refletia seus pontos de vista”, escreveu Shotwell.

“Temos muito trabalho crítico a realizar e não há necessidade desse tipo de ativismo exagerado”, acrescentou.

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