Semana de trabalho de 4 dias da Microsoft: Esta gigante da tecnologia defende o trabalho de 4 dias para seus funcionários – Últimas Notícias
Diferentes empresas em diferentes países têm sua própria cultura de trabalho. Por exemplo, nos EUA e na Europa, a cultura de trabalho de cinco dias por semana é a norma para quase todas as empresas. Contudo, Microsoft fez um "experimento" com a ideia de introduzir uma cultura de trabalho de quatro dias por semana. De acordo com um relatório da Mashable, a empresa sediada em Seattle gigante da tecnologia conduziu esse experimento no Japão. Chamada de “Escolha da vida profissional”, a idéia, conforme a Microsoft, era “criar um ambiente em que cada funcionário possa escolher (escolher) uma variedade de estilos de trabalho flexíveis de acordo com as circunstâncias e circunstâncias do trabalho (vida) e da vida (vida). ). ”
No início deste ano, em agosto, a Microsoft concedeu a 2.300 funcionários cinco sextas-feiras de folga. Nenhum salário foi reduzido e nenhum dia extra foi cortado de suas férias anuais. Outro relatório do Nikkei sugeriu que esse experimento resultou em um aumento notável de 40% na produtividade. A grande razão por trás disso foi que, como os funcionários tiveram uma curta semana de trabalho, eles foram mais econômicos e eficientes com o tempo. Muitas reuniões não foram realizadas ou foram realizadas de maneira menos demorada.
Não é só isso: os funcionários da Microsoft tiraram 25,4% menos tempo. O que também levou a um menor uso de eletricidade, uma vez que diminuiu 23,1%. O número de páginas impressas pelos funcionários também caiu para 58,7%, afirmou o relatório Mashable.
"Trabalhe por um curto período de tempo, descanse bem e aprenda muito. É necessário ter um ambiente que permita que você sinta seu objetivo na vida e tenha um impacto maior no trabalho", disse o presidente e CEO da Microsoft Japão, Takuya Hirano. "Quero que os funcionários pensem e experimentem como podem alcançar os mesmos resultados com 20% menos tempo de trabalho", disse ele.
Como esse foi um experimento, não está claro se a Microsoft o implementaria em período integral no Japão ou em outro escritório em todo o mundo.
No início deste ano, em agosto, a Microsoft concedeu a 2.300 funcionários cinco sextas-feiras de folga. Nenhum salário foi reduzido e nenhum dia extra foi cortado de suas férias anuais. Outro relatório do Nikkei sugeriu que esse experimento resultou em um aumento notável de 40% na produtividade. A grande razão por trás disso foi que, como os funcionários tiveram uma curta semana de trabalho, eles foram mais econômicos e eficientes com o tempo. Muitas reuniões não foram realizadas ou foram realizadas de maneira menos demorada.
Não é só isso: os funcionários da Microsoft tiraram 25,4% menos tempo. O que também levou a um menor uso de eletricidade, uma vez que diminuiu 23,1%. O número de páginas impressas pelos funcionários também caiu para 58,7%, afirmou o relatório Mashable.
"Trabalhe por um curto período de tempo, descanse bem e aprenda muito. É necessário ter um ambiente que permita que você sinta seu objetivo na vida e tenha um impacto maior no trabalho", disse o presidente e CEO da Microsoft Japão, Takuya Hirano. "Quero que os funcionários pensem e experimentem como podem alcançar os mesmos resultados com 20% menos tempo de trabalho", disse ele.
Como esse foi um experimento, não está claro se a Microsoft o implementaria em período integral no Japão ou em outro escritório em todo o mundo.
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