SAP: NASSCOM e SAP India buscam capacitar, capacitar e aprimorar a força de trabalho em todos os setores – Últimas Notícias
"Tem que haver uma grande mudança que precisa acontecer. Queremos que pelo menos 2 milhões de pessoas da indústria, que é metade da nossa força de trabalho, estejam prontas até 2021-2022", afirmou Amit Aggarwal, CEO da IT-ITes Sector Skills Conselho, o NASSCOM disse ao IANS.
"Para pensar sobre isso da perspectiva da Índia, existem cerca de 50 vagas de engenharia e precisamos garantir que os estudantes que estão saindo estejam prontos para ingressar na força de trabalho do futuro. Para isso, deve haver uma grande mudança. Não pode haver apenas a governo fazendo as coisas por conta própria ", acrescentou Aggarwal.
Noventa por cento da população da Índia, que é de aproximadamente 1,18 bilhão, é analfabeta digital, de acordo com o relatório "Digital Empowerment Foundation-2018", enquanto 94% das famílias são digitalmente excluídas da alfabetização digital e do crescimento liderado por TI.
O programa "FutureSkills" do órgão de ponta do setor de TI, lançado em fevereiro de 2018, visa capacitar 2 milhões de profissionais, funcionários em potencial e estudantes do setor nos próximos cinco anos.
Segundo Sindhu Gangadharan, vice-presidente sênior e MD do SAP Labs India, "Há muito trabalho a ser feito para manter a atual força de trabalho atualizada com as mais recentes tecnologias. Isso também faz parte da nossa colaboração conjunta. Identificamos oito habilidades futuras que nós gostaríamos de focar. "
"IA, Blockchain, análise de dados, Big Data, cibersegurança, Computação em nuvem, automação robótica de processos (RPA) e espaço de tecnologia móvel – essas são 8 das habilidades futuras que queremos ajudar a impulsionar em conjunto com o NASSCOM. Não se trata apenas de qualificação ou re-qualificação. Trata-se também de tornar as pessoas a par dessas tecnologias ", disse ela ao IANS.
Alavancando sua experiência em tecnologia, a SAP apoiará o "FutureSkills" da NASSCOM com suas iniciativas de desenvolvimento de habilidades que se concentram no conteúdo, evangelismo e indústria conectadas, permitindo assim o imperativo de qualificação, requalificação e aprimoramento de habilidades para o setor de BPM de TI e partes interessadas relacionadas no país.
"Falar sobre habilidades, re-habilidades e desenvolver as habilidades futuras é tão importante porque toda a onda de digitalização está atingindo o país pela tempestade", disse Gangadharan.
Questionada sobre o impacto da colaboração, ela respondeu: "Isso estabelecerá firmemente a SAP como líder em 8 dos 10 domínios da tecnologia. O impacto da colaboração será múltiplo. Estamos olhando para quase 2 milhões de pessoas passando por esse processo até o final de 2020 e iria além disso ".
"Operamos na Índia nos últimos 20 anos e quase 13.000 pessoas na SAP estão operando fora da Índia em diferentes locais".
A SAP forneceria conteúdo e permitiria que especialistas selecionados da SAP como mentores desse programa, enquanto o NASSCOM, por meio da plataforma "FutureSkills", hospedasse esse conteúdo e expusesse os mentores da SAP como especialistas nesses domínios de tecnologia, que seriam disponibilizados para os beneficiários finais em um programa. modelo de assinatura de custo zero.
O setor automotivo, têxtil, bancário, serviços financeiros e seguros (BFSI), varejo e TI-BPM são definidos como a indústria mais prejudicada, com a inclusão de IA, ML e análise de dados, etc.
"A Índia é conhecida por ser o centro do talento de TI. À medida que a interrupção ocorre, precisamos nos reinventar para nos tornar o centro do talento digital", observou Aggarwal.
Espera-se que pessoas da equipe de TI, da força de trabalho do setor de serviços habilitados para TI, da força de trabalho em potencial e de estudantes que frequentam a faculdade se beneficiem do programa.
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