Os passageiros da Deliveroo não são funcionários, determina a Suprema Corte do Reino Unido

Os passageiros da Deliveroo não são trabalhadores com direito a direitos sindicais, como negociação coletiva, decidiu a Suprema Corte do Reino Unido.

O Sindicato dos Trabalhadores Independentes da Grã-Bretanha (IWGB) quer representar os passageiros da Deliveroo no norte de Londres para negociar questões de remuneração, horas e férias com a empresa.

Depois de perder uma candidatura para reconhecimento num tribunal especializado em 2017, o IWGB contestou sem sucesso essa decisão no Tribunal Superior e no Tribunal de Recurso e, em Abril, o sindicato levou o seu caso ao Supremo Tribunal.

No entanto, numa decisão unânime na terça-feira, cinco juízes do mais alto tribunal do Reino Unido rejeitaram o recurso.

No julgamento, Lord Lloyd-Jones e Lady Rose disseram que concordaram com decisões anteriores de que os passageiros não têm uma “relação de trabalho” com a Deliveroo e, portanto, não têm direito a direitos de negociação coletiva.

Os juízes disseram que vários fatores, incluindo o fato de os passageiros serem livres para rejeitar ofertas de trabalho e trabalhar para concorrentes da Deliveroo, são “fundamentalmente inconsistentes” com tal relacionamento.

Parte do caso centrou-se na questão de saber se o acordo entre a aplicação de entrega de alimentos e os seus passageiros se enquadrava no âmbito do Artigo 11 da Convenção Europeia dos Direitos Humanos – que abrange o direito de filiação em sindicatos.

Rejeitando este argumento, os juízes disseram: “É evidente que não há nada na legislação do Reino Unido que impeça os motociclistas de formar o seu próprio sindicato ou de aderir ao sindicato como fizeram.

“Também não há nada que impeça a Deliveroo de se envolver em negociações coletivas com o sindicato para tentar chegar a acordo sobre os termos e condições aplicados aos passageiros, se assim o desejarem.”

Eles continuaram: “A questão é se o Artigo 11 exige que o Reino Unido vá além da posição atual e aprove legislação que confira aos trabalhadores do Artigo 11 o direito de exigir que o seu empregador relutante reconheça e negocie com o sindicato da sua escolha”.

O pedido inicial do IWGB para ser reconhecido para fins de negociação coletiva foi recusado pela primeira vez por um tribunal especializado em novembro de 2017.

A Comissão Central de Arbitragem rejeitou o pedido do sindicato porque os passageiros podiam passar o trabalho para um substituto, o que significa que não eram obrigados a prestar um “serviço pessoal” e não podiam ser classificados como “trabalhadores”.

Após a decisão da Suprema Corte, um porta-voz da Deliveroo disse: “Os tribunais do Reino Unido confirmaram repetidamente e em todos os níveis que os passageiros da Deliveroo são autônomos, e isso agora inclui a Suprema Corte, a mais alta corte do país.

“Este é um julgamento positivo para os passageiros da Deliveroo, que valorizam a flexibilidade que o trabalho autônomo oferece.

“Milhares de pessoas se inscrevem todas as semanas para trabalhar com a Deliveroo porque querem poder decidir por si próprios quando, onde e se querem trabalhar.

“Estamos orgulhosos de poder oferecer esta flexibilidade a dezenas de milhares de passageiros, juntamente com a segurança de seguro gratuito, cobertura de doença, apoio a novos pais e um acordo único de reconhecimento sindical.

“Continuaremos a ouvir e a trabalhar com os pilotos para lhes oferecer o trabalho que eles nos dizem que querem.”

Em comunicado, o IWGB disse que a decisão foi uma “decepção”.

Continuou: “Como sindicato, não podemos aceitar que milhares de passageiros trabalhem sem proteções essenciais, como o direito à negociação coletiva, e continuaremos a defender esse caso utilizando todas as vias disponíveis, incluindo a consideração das nossas opções ao abrigo do direito internacional. ”

O sindicato acrescentou: “A flexibilidade, incluindo a opção de substituição de contas, não é razão para privar os trabalhadores de direitos básicos como remuneração justa e direitos de negociação colectiva.

“Esta perigosa falsa dicotomia entre direitos e flexibilidade é algo em que a Deliveroo e outros gigantes da economia gigantesca confiam fortemente nos esforços para legitimar os seus modelos de negócios exploradores.”