O trabalhador da M&S considera os emblemas de pronomes opcionais importantes para ‘aliado’

A introdução de crachás com nomes de pronomes opcionais para funcionários da Marks & Spencer foi elogiada.

Após a sugestão de um funcionário, os funcionários da M&S têm a opção de usar “qualquer combinação de pronomes” que escolherem.

Uma postagem do varejista na plataforma de empregos LinkedIn disse: “Recentemente, introduzimos crachás com nomes de pronomes para nossos colegas, incentivando o maior número possível de pessoas a usar a combinação de pronomes certa para eles.

“Uma iniciativa incrível fornecida por um de nossos colegas Morgen Kane para nosso programa Sugerir a Steve, à medida que continuamos a construir um futuro inclusivo, juntos.”

A M&S compartilhou uma postagem do funcionário David Parke, 28, gerente de relações públicas de alimentos de Croydon, na qual ele compartilhava seu próprio crachá de pronome que dizia: “Ele / Ele / Seu”.

O Sr. Parke disse à agência de notícias PA: “Dar às pessoas a opção de exibir seus pronomes no trabalho é realmente importante, pois as encoraja a mostrar aliados para com colegas trans e não binários.

“Muitos de nós já incluímos nossos pronomes em nossas assinaturas de e-mail, mas quando você está falando com as pessoas pessoalmente, é útil saber como elas querem ser chamadas para ajudar todos a se sentirem confortáveis ​​e evitar qualquer engano.

“No momento, as pessoas trans no Reino Unido estão enfrentando mais abusos e discriminação do que nunca, então cabe a todos nós criar uma cultura inclusiva e garantir que todos recebam o respeito que merecem.

“É ótimo que a M&S esteja tomando medidas proativas para apoiar e celebrar os colegas LGBTQ +.”

Sasha Misra, diretora associada de comunicações e campanhas da Stonewall, disse: “É ótimo ver um número crescente de empresas oferecendo a opção de crachás com pronomes para os funcionários.

“A criação de um local de trabalho inclusivo começa com ações diárias, e ter pronomes em crachás é uma maneira simples, mas impactante, de garantir que as identidades LGBTQ + sejam respeitadas – tanto para funcionários quanto para clientes.”