Não aplicará cláusulas de não concorrência nos acordos de funcionários dos EUA
A empresa de software com sede em Redmond, Washington, disse que as mudanças na aplicação das cláusulas de não concorrência não se aplicariam à liderança mais sênior da empresa.
Microsoft acrescentou que uma auditoria de direitos civis de suas políticas e práticas de força de trabalho seria conduzida por um terceiro e um relatório seria publicado.
A empresa de software também pretende ter faixas salariais em todos os postos de trabalho internos e externos da empresa nos EUA até pelo menos janeiro de 2023. Também não incluiria mais a linguagem de confidencialidade em seus acordos de liquidação e separação dos EUA que proíbem os trabalhadores de divulgar condutas que perceber como ilegal.
A empresa disse na semana passada que não resistiria aos esforços de sindicalização de seus funcionários, em um sinal de receptividade crescente no setor de tecnologia, que há muito não se preocupa com o trabalho organizado.
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