mindtree: A estabilidade terminou, acabou a lucratividade: Mindtree CEO – Últimas Notícias
Novo executivo-chefe da Mindtree Debashis Chatterjee está mudando de direção para avançar em direção a um crescimento lucrativo, longe do foco inicial da empresa em continuidade e estabilidade, logo após o conglomerado de engenharia Larsen & Toubro adquirir participação majoritária na empresa de médio porte no início deste ano. Chatterjee assumiu o cargo de empresa sediada em Bengaluru em agosto, em meio a várias saídas de nível superior e sênior.
"Quando entrei, a prioridade era em termos de estabilidade e continuidade. Era o primeiro e principal objetivo para mim, dado o que aconteceu no passado. Estabilidade e continuidade foram o foco nos primeiros 90 dias, mas agora o foco está mudando. ", disse Chatterjee à ET em sua primeira entrevista após assumir o cargo. Chatterjee disse que a empresa está focada na mineração de clientes existentes e na busca de mais grandes acordos estratégicos, e que havia uma grande oportunidade de venda cruzada e upselling. A empresa contratou um líder nos Estados Unidos, seu maior mercado, para perseguir esses acordos. “Minha base de clientes existente, especialmente clientes estratégicos, está indo bem. Não vimos uma desaceleração. Se você pode crescer com seus principais clientes estratégicos – nada como isso ”, disse Chatterjee. "Para a linha superior, concentre-se em contas estratégicas e explore essas contas ainda mais."
As empresas de tecnologia indianas estão pressionando para aumentar os negócios de clientes existentes, que estão buscando ajuda de provedores de serviços para gerenciar interrupções nos negócios a partir de startups ágeis. À medida que a concorrência aumenta nos serviços digitais mais recentes, essas empresas também estão cercando seus clientes, fornecendo serviços adicionais.
Em julho, a L&T foi classificada como promotora com participação de 60,06% na empresa. Mindtree fundadores – Subroto BagchiNS Parthasarathy, Krishnakumar Natarajan e Rostow Ravanan – que juntos detêm cerca de 13,32% e que atuaram como diretores no conselho por duas décadas, desistiram depois que a L&T concluiu sua oferta aberta. Agora, a Mindtree está preenchendo o segundo degrau da liderança por meio de contratações laterais e internas. Muitos líderes do segundo escalão saíram após a aquisição.
“Perdemos alguns líderes. Como você sabe, a renovação da liderança não acontece da noite para o dia e leva um pouco de tempo. Para todas as posições críticas, temos um plano em prática. Perdemos a liderança menos um, mas a liderança menos dois é absolutamente estável ”, afirmou. A Mindtree encontrará substitutos para posições abertas no segundo degrau, com algumas contratações internas e algumas contratações laterais de empresas concorrentes de TI, disse ele. “Você precisa obter o perfil certo de pessoas do mercado. A Mindtree passou pelo que passou na primeira metade do ano, leva tempo para conseguir os líderes certos. Estou muito confiante de atrair pessoas de organizações de nível 1 ”, disse Chatterjee.
"Quando entrei, a prioridade era em termos de estabilidade e continuidade. Era o primeiro e principal objetivo para mim, dado o que aconteceu no passado. Estabilidade e continuidade foram o foco nos primeiros 90 dias, mas agora o foco está mudando. ", disse Chatterjee à ET em sua primeira entrevista após assumir o cargo. Chatterjee disse que a empresa está focada na mineração de clientes existentes e na busca de mais grandes acordos estratégicos, e que havia uma grande oportunidade de venda cruzada e upselling. A empresa contratou um líder nos Estados Unidos, seu maior mercado, para perseguir esses acordos. “Minha base de clientes existente, especialmente clientes estratégicos, está indo bem. Não vimos uma desaceleração. Se você pode crescer com seus principais clientes estratégicos – nada como isso ”, disse Chatterjee. "Para a linha superior, concentre-se em contas estratégicas e explore essas contas ainda mais."
As empresas de tecnologia indianas estão pressionando para aumentar os negócios de clientes existentes, que estão buscando ajuda de provedores de serviços para gerenciar interrupções nos negócios a partir de startups ágeis. À medida que a concorrência aumenta nos serviços digitais mais recentes, essas empresas também estão cercando seus clientes, fornecendo serviços adicionais.
Em julho, a L&T foi classificada como promotora com participação de 60,06% na empresa. Mindtree fundadores – Subroto BagchiNS Parthasarathy, Krishnakumar Natarajan e Rostow Ravanan – que juntos detêm cerca de 13,32% e que atuaram como diretores no conselho por duas décadas, desistiram depois que a L&T concluiu sua oferta aberta. Agora, a Mindtree está preenchendo o segundo degrau da liderança por meio de contratações laterais e internas. Muitos líderes do segundo escalão saíram após a aquisição.
“Perdemos alguns líderes. Como você sabe, a renovação da liderança não acontece da noite para o dia e leva um pouco de tempo. Para todas as posições críticas, temos um plano em prática. Perdemos a liderança menos um, mas a liderança menos dois é absolutamente estável ”, afirmou. A Mindtree encontrará substitutos para posições abertas no segundo degrau, com algumas contratações internas e algumas contratações laterais de empresas concorrentes de TI, disse ele. “Você precisa obter o perfil certo de pessoas do mercado. A Mindtree passou pelo que passou na primeira metade do ano, leva tempo para conseguir os líderes certos. Estou muito confiante de atrair pessoas de organizações de nível 1 ”, disse Chatterjee.
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