Google acusado de preconceito contra funcionários negros enfrenta processo

De acordo com uma queixa buscando status de ação coletiva, o Google mantém uma “cultura corporativa racialmente tendenciosa” que favorece os homens brancos, onde os negros representam apenas 4,4% dos funcionários e cerca de 3% da liderança e sua força de trabalho de tecnologia.

O Google não respondeu imediatamente aos pedidos de comentários.

A queixa foi apresentada no tribunal federal em San Jose, Califórnia.

Ele veio depois que o regulador de direitos civis daquele estado, o Departamento de Emprego Justo e Habitação, começou a investigar o tratamento do Google às trabalhadoras negras e a possível discriminação em seu local de trabalho.

Curley disse que o Google a contratou em 2014 para projetar um programa de divulgação para faculdades historicamente negras.

Ela disse que sua contratação provou ser um “jogada de marketing“, quando os supervisores começaram a denegrir seu trabalho, estereotipando-a como uma mulher negra “zangada” e passando-a para promoções.

Curley disse que o Google a demitiu em setembro de 2020, depois que ela e seus colegas começaram a trabalhar em uma lista de reformas desejadas.

“Embora o Google afirme que estava procurando aumentar a diversidade, na verdade eles estavam desvalorizando, pagando mal e maltratando seus funcionários negros”, disse o advogado de Curley, Ben Crump, em comunicado.

Crump é um advogado de direitos civis que também representou a família de George Floyd depois que ele foi morto em maio de 2020 pelo ex-policial de Minneapolis Derek Chauvin.

O processo de Curley busca recuperar danos compensatórios e punitivos e indenização perdida para funcionários negros e ex-funcionários do Google, e restaurá-los aos seus cargos e antiguidade apropriados.

O caso é Curley v Google LLC, Tribunal Distrital dos EUA, Distrito Norte da Califórnia, nº 22-01735.

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