Funcionários públicos do Reino Unido terão treinamento de migração e corrida após o escândalo de Windrush

Todos os funcionários do Home Office do Reino Unido serão treinados sobre a “história de migração e raça” do país, nos esforços para resolver as falhas que levaram ao escândalo Windrush.

A mudança faz parte de uma série de medidas traçadas em um plano de melhoria que busca reformular a cultura da área para que os funcionários fiquem “com foco nas pessoas” e não nos casos.

A secretária do Interior da Grã-Bretanha, Priti Patel, classificou-o como um “programa de mudança sem precedentes” para tornar o Home Office “apto para o futuro”.

O documento, publicado na quarta-feira, também reiterou a promessa da Sra. Patel de revisar a política de meio ambiente hostil, conforme recomendado por Wendy Williams no Windrush Lessons Learned Review entre 30 outras sugestões de melhoria.

O relatório contundente concluiu que o escândalo era “previsível e evitável” e as vítimas foram decepcionadas por “falhas operacionais sistêmicas” no Home Office.

A secretária do Interior, Priti Patel, disse que seu departamento precisa estar ‘apto para o futuro’ (Dominic Lipinski / PA) “>

O departamento do governo demonstrou “ignorância institucional e falta de consideração” em relação à questão da raça e à história da geração Windrush, descobriu a Sra. Williams.

A Sra. Patel disse mais tarde que a revisão estava “apenas uma pequena fração” de rotular o Home Office de “institucionalmente racista”.

A Sra. Patel disse: “Estou liderando um programa de mudança sem precedentes para construir um Home Office adequado para o futuro, que atenda a todas as partes da comunidade que atende.

“A geração Windrush esperou muito tempo por justiça e minha resolução de entregar por eles e seus descendentes é absoluta.

“Esta é a primeira parte do nosso plano para entregar mudanças significativas.”

Em resposta à publicação, a Sra. Williams disse que o departamento tem um “dever” para com aqueles afetados pelo escândalo de cumprir seus compromissos, acrescentando: “Ele deve agora agir rapidamente para se abrir a um maior escrutínio externo e implementar uma ampla mudança cultural. ”

Ela disse que o plano estabelecido pelo departamento é “abrangente e ambicioso em muitos aspectos”, mas alertou que alguns planos, como a nomeação de um comissário de migrantes, exigem “maior clareza e ritmo se o departamento quiser ter sucesso em seu objetivo de reconstruir o público Confiar em”.

A Sra. Williams analisará o progresso que o departamento fez após um ano.