É uma guerra de talentos total em startups de tecnologia da nova era

De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa de serviços profissionais Aon, uma em cada quatro novas ofertas feitas por empresas da nova era foi rejeitada pelos candidatos no último semestre de 2021, estendendo-se até janeiro deste ano. A pesquisa, encerrada no mês passado, abrangeu cerca de 700 empresas da nova era nos domínios de TI, comércio eletrônico e startups.

De acordo com a pesquisa, à medida que a guerra por talentos se intensifica, mais e mais empresas estão entrando em contato com candidatos que estão cumprindo período de aviso prévio. “Esta é uma aposta relativamente mais segura para empresas que procuram contratar talentos da nova era, pois esses candidatos têm menos tempo para procurar melhores ofertas enquanto cumprem o período de aviso prévio”, disse Roopank Chaudhary, sócio da Aon.

“Aumentos impensáveis” estão dificultando para as empresas atrair e reter talentos de tecnologia e digital, disse o cofundador da Upgrad, Mayank Kumar. “A abordagem de retenção é uma mistura de oportunidades de crescimento na carreira, qualidade do trabalho, ESOPs ou bônus de retenção”, disse Kumar.

Perto de 20% das empresas pesquisadas estão tentando atrair candidatos com bônus de adesão, enquanto 19% estão se oferecendo para igualar ou superar as contraofertas. As demais empresas estão apostando na boa e velha contratação por indicação, aumentando as faixas de remuneração ou adoçando as ofertas com maior componente patrimonial.

As contraofertas são a ferramenta mais procurada para reter talentos, já que um terço dos candidatos são retidos por seus empregadores, de acordo com a Aon. “Mas, em alguns casos, um concorrente/empresa totalmente novo está tentando roubar o candidato que está negociando com outra empresa”, disse Chaudhary.

“Este é um ambiente em que há um enorme estresse na cadeia de suprimentos, e os descompassos de oferta e demanda estão impulsionando muito dessa escalada nos custos diretos e no custo dos salários”, disse o presidente-executivo da Mphasis, Nitin Rakesh. A Mphasis também está trabalhando na qualificação dos funcionários e na construção de uma cultura híbrida no local de trabalho para reter e atrair talentos.

O incremento médio dado em cima de uma contraoferta é de 10 a 20%, de acordo com a pesquisa da Aon.

A rápida adoção digital e uma dependência mais do que nunca da tecnologia por empresas em todos os setores, especialmente durante a pandemia, aumentaram a demanda por talentos digitais e tecnológicos.

Como resultado, a maioria das empresas de tecnologia está expandindo sua presença nos campi, incluindo escolas de engenharia e administração, para atrair jovens talentos. Conforme relatado anteriormente pela ET, empresas como Amazon, Flipkart, Tata Consultancy Services, Wipro, Infosys, Mphasis, Mindtree e HCL Technologies estão contratando em grande escala nos campi este ano.

Muitos também estão indo além dos metrôs e grandes cidades para contratação. Nos últimos dois trimestres, a Tech Mahindra adicionou mais de 8.000 funcionários de cidades de nível 2 como Thiruvananthapuram, Vizag, Nagpur e Bhubaneswar, disse seu diretor global de pessoas, Harshvendra Soin.

Segundo especialistas, o upskilling também é uma das respostas para o problema no longo prazo. Mas como levará tempo para desenvolver essas habilidades, há uma imensa pressão no lado da oferta de talentos.

“No curto prazo, à medida que as empresas voltam a trabalhar com força total e querem acelerar rapidamente, elas acham mais fácil comprar talentos. A Covid interrompeu os modelos de negócios e acentuou a necessidade de habilidades digitais e tecnológicas”, disse Chaudhary, da Aon.

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