Da Boeing à Mercedes, a rebelião dos trabalhadores dos EUA aumenta com os mandatos das vacinas

Em Wichita, Kansas, quase metade dos cerca de 10.000 funcionários das empresas aeronáuticas Textron Inc e Spirit AeroSystems permanecem não vacinados contra a Covid-19, arriscando seus empregos em desafio a um mandato federal, de acordo com um oficial sindical.

“Vamos perder muitos funcionários por causa disso”, disse Cornell Adams, chefe do distrito sindical dos maquinistas local. Muitos trabalhadores não se opuseram às vacinas em si, disse ele, mas se opuseram veementemente ao que consideram uma interferência do governo nas decisões pessoais de saúde.

O distrito sindical contratou um advogado baseado no Texas para auxiliar os funcionários e preparar possíveis ações judiciais contra as empresas caso os pedidos de isenções médicas ou religiosas à vacinação sejam negados.

Biden

Democrata ao longo da vida, Adams disse que não votaria mais no partido. “Eles nunca conseguirão outro voto meu e estou dizendo a mesma coisa aos trabalhadores aqui.”

O tempo está passando para as empresas que desejam continuar ganhando contratos federais sob uma ordem executiva do presidente democrata Joe Biden, que exige que todos os funcionários contratados sejam totalmente vacinados contra a Covid-19 até 8 de dezembro.

Isso significa que os trabalhadores federais precisam ter recebido sua última vacina Covid-19 pelo menos duas semanas antes do prazo para obter proteção máxima, de acordo com a orientação do governo dos EUA.

Com um intervalo de três semanas entre as vacinas da Pfizer / BioNTech, os trabalhadores devem receber a primeira injeção até quarta-feira. Se o governo cumprir o prazo, já é tarde para escolher a vacina da Moderna, que é administrada em duas doses, com intervalo de quatro semanas. Os trabalhadores podem optar por receber a vacina de injeção única da Johnson & Johnson até 24 de novembro para cumprir o prazo.

O mandato gerou protestos de trabalhadores em indústrias de todo o país, bem como de funcionários estaduais republicanos.

Perdas de emprego

A oposição ao mandato pode levar à perda de empregos de milhares de trabalhadores americanos e colocar em risco uma recuperação econômica já lenta, disseram líderes sindicais, trabalhadores e executivos de empresas.

Mais confrontos legais são prováveis ​​sobre como as empresas decidem os pedidos de isenção de vacinação.

Para as empresas, o tempo está ficando apertado, embora o governo Biden tenha sinalizado que as empreiteiras federais não terão que demitir imediatamente os trabalhadores não vacinados que perderem o prazo de 8 de dezembro.

Sob orientação do governo publicado na segunda-feira, as empresas terão flexibilidade sobre como implementar o mandato, o que pode permitir que evitem demissões em massa.

“Um contratado coberto deve determinar os meios apropriados de fiscalização em relação ao seu funcionário”, afirma a orientação.

Para a Boeing Co nos Estados Unidos, mais de 7.000 trabalhadores solicitaram isenções religiosas e cerca de 1.000 estão buscando isenções médicas, disseram pessoas a par do assunto à Reuters. Isso equivale a cerca de 6% dos cerca de 125.000 funcionários americanos da fabricante de aeronaves.

‘Impraticável’

Em um comício na semana passada fora da propriedade da Boeing em Auburn, ao sul de Seattle, muitos dos três dezenas de trabalhadores reunidos sob chuva forte disseram que preferem ser escoltados para fora da propriedade da Boeing em 8 de dezembro do que tomar uma vacina. Outros disseram que buscariam uma aposentadoria precoce.

“O mandato é ilegal, imoral e impraticável”, disse um analista veterano do programa Boeing que compareceu ao comício. “Estamos juntos contra uma empresa e o governo que atropelam nossos direitos.”

Muitos especialistas jurídicos disseram que os mandatos de vacinas no interesse da saúde pública são legais.

A rebelião colocou os executivos da Boeing em uma situação difícil. A empresa pode perder pessoal qualificado, mas deve cumprir uma ordem presidencial.

Um porta-voz da Boeing disse que a empresa está comprometida em manter um ambiente de trabalho seguro para seus funcionários.

Isenções

A disposição da ordem para isenções religiosas e médicas está causando mais tensão.

Dois funcionários da Textron que solicitaram isenções religiosas disseram à Reuters que os representantes de recursos humanos da empresa os questionaram sobre o nome de seus líderes religiosos e fizeram perguntas detalhadas sobre sua fé.

A Textron se recusou a responder às perguntas, mas em um comunicado disse que era obrigada a cumprir a ordem de Biden e estava tomando medidas para fazê-lo.

“Os funcionários que não podem receber a vacinação Covid-19 devido a uma condição médica ou a uma crença religiosa sincera estão tendo a oportunidade de solicitar uma acomodação a partir desta exigência”, disse Textron.

A Spirit AeroSystems não respondeu a um pedido de comentário.

O CEO da Raytheon Technologies, Greg Hayes, alertou na semana passada que a empresa de defesa dos EUA perderá “vários milhares” de funcionários por causa do mandato.

Um grupo que representa a FedEx, United Parcel Service e outras transportadoras de carga disse que seria virtualmente impossível ter todas as suas forças de trabalho vacinadas dentro do prazo.

Algumas empresas impuseram mandatos de vacinas mesmo na ausência de regulamentação governamental imediata.

Mercedes

A Mercedes-Benz USA, unidade americana da montadora alemã Daimler AG, que não é contratada pelo governo dos Estados Unidos, disse aos funcionários em um e-mail de outubro visto pela Reuters que a prova de vacinação contra a Covid-19 se tornaria uma condição de emprego a partir de 4 de janeiro.

A montadora disse que implementou o movimento em antecipação a um mandato separado de vacina do governo dos EUA que se aplicaria a empresas com pelo menos 100 funcionários, afetando cerca de 80 milhões de trabalhadores em todo o país.

Menos da metade dos trabalhadores da empresa nos centros de processamento de importação dos EUA são vacinados e muitos se recusam a receber uma injeção, de acordo com uma fonte familiarizada com o assunto.

Em comunicado, a Mercedes USA informou que deu aos funcionários um aviso prévio de 90 dias para cumprir a exigência, acrescentando que dois terços de seus funcionários nos EUA – não incluindo os trabalhadores da fábrica no Alabama – forneceram comprovante de vacinação até o momento.

“Esperamos que a grande maioria de nossos funcionários forneça comprovante de vacinação antes do prazo”, disse a empresa. – Reuters