COVID-19 Medidas de segurança antes de retornar ao trabalho
- Muitos empregadores estão desenvolvendo planos de retorno ao escritório para funcionários que trabalharam remotamente durante a pandemia de COVID-19.
- Protocolos de segurança aprimorados, que vão desde barreiras físicas e sinalização até filtragem de ar, ajudarão a conter a disseminação do vírus.
- Os protocolos de triagem podem ajudar a identificar funcionários doentes e mantê-los em quarentena do resto do escritório.
- Os funcionários que estão preocupados com o risco devem entrar em contato com seus empregadores se houver dúvidas sobre medidas de segurança.
A pandemia COVID-19 forçou milhões de funcionários a se adaptarem a trabalhar em casa.
Agora que os esforços de vacinação começaram a reduzir o número de casos, muitos escritórios estão prontos para abrir suas portas novamente.
Na cidade de Nova York, o prefeito Bill de Blasio anunciado no mês passado, uma data provisória de 3 de maio para cerca de 80.000 trabalhadores retornarem aos seus escritórios.
Enquanto isso, grandes empresas como JPMorgan e Amazon têm disse eles planejam transferir funcionários remotos de volta ao local de trabalho.
Mas em uma sociedade que se acostumou a trabalhar em casa junto com o uso de máscaras e distanciamento físico em público, há alguma apreensão sobre a perspectiva de retornar a escritórios fechados e movimentados por 8 horas por dia.
Uma pesquisa recente conduzida pela American Psychological Association descobriu que 49 por cento dos adultos ficavam nervosos em retornar às interações pessoais no trabalho, assim como fora do escritório.
Embora o retorno ao escritório possa representar um retorno ao “normal”, os espaços de trabalho em um mundo pós-pandêmico serão significativamente diferentes de antes.
A pandemia surgiu rapidamente no ano passado, forçando os planejadores em todos os espaços públicos a se atualizarem para minimizar o risco.
Agora, mais de um ano depois, os especialistas dizem que as empresas estão mais bem equipadas para implementar medidas de segurança.
Ashly Insco, um vice-presidente sênior e líder de prática de saúde e segurança da T&M Associates, uma empresa de engenharia ambiental e gerenciamento de construção com sede em New Jersey, disse à Healthline que algumas das maiores mudanças que os funcionários notarão serão medidas físicas para ajudar no distanciamento.
“Muita consideração está sendo dada aos ambientes físicos do local de trabalho. Por exemplo, como cubículos, mesas e escrivaninhas são organizados para facilitar o distanciamento e como gerenciar layouts para que os funcionários possam se mover com segurança pelo espaço sem a necessidade de se reunir nas entradas ou nas áreas comuns ”, explicou ela.
A Insco também disse que recursos visuais para lembrar a equipe de medidas de segurança, como uso de máscara, lavagem das mãos e distanciamento, provavelmente serão vistos em muitos escritórios.
Para as pessoas que estão hesitantes em retornar ao escritório, a transparência total e as linhas de comunicação abertas entre os funcionários e a administração são cruciais, disse a Insco.
“Os funcionários precisam estar seguros de que sua empresa está criando um ambiente de trabalho seguro e que os líderes de negócios estão comunicando aos funcionários quais proteções estão em vigor”, explicou ela.
“À medida que mais empresas retornam ao trabalho, os funcionários serão mais expressivos do que nunca sobre seus desejos por um ambiente de trabalho flexível, incluindo a capacidade de trabalhar em casa regularmente ou em um horário de trabalho modificado”, disse Insco.
Sinais e medidas físicas serão perceptíveis nos escritórios, mas também há fatores menos óbvios que podem ajudar a manter a segurança do local de trabalho.
Joe Heaney, presidente da Lotus Biosecurity, é engenheiro mecânico e especialista em qualidade do ar que trabalha com organizações na área metropolitana de Nova York para atualizar os sistemas de qualidade do ar.
Ele disse ao Healthline que a pandemia expôs o quão despreparados muitos locais de trabalho estavam para lidar com um patógeno contagioso.
“Acho que havia uma mentalidade, especialmente na cidade de Nova York, onde estamos baseados, onde o pensamento por trás dos escritórios era encaixar o máximo possível de funcionários em uma área para tentar facilitar a colaboração”, explicou ele.
Heaney disse que seu trabalho envolve três categorias principais: medidas preventivas para manter um patógeno fora das instalações em primeiro lugar; medidas de desinfecção passiva, como melhoria da qualidade do ar interno por meio de filtragem aprimorada; e medidas de desinfecção ativa para garantir que os espaços estejam livres de patógenos antes que as pessoas se aglomerem neles.
Para funcionários preocupados, Heaney disse que é razoável fazer perguntas sobre a qualidade do ar interno, especialmente considerando o fato de que o coronavírus é principalmente um vírus transportado pelo ar.
“Você vai querer fazer perguntas sobre o que seu empregador tem feito para melhorar a qualidade do ar interno”, disse ele. “Perguntar sobre a filtragem no sistema HVAC ou se eles implementaram qualquer outra tecnologia para purificar o ar é certamente um começo.”
Ele acrescentou que essas medidas são úteis para desencorajar a transmissão não apenas do coronavírus, mas também de outros patógenos transportados pelo ar.
“Os benefícios da implementação dessas medidas de biossegurança vão além de apenas COVID e, portanto, há um incentivo maior para empregadores e funcionários do que potencialmente percebido”, disse Heaney.
“Os empregadores que administram isso de forma eficaz – tanto da perspectiva de implementação quanto da comunicação – provavelmente se destacarão de seus concorrentes e serão capazes de atrair e reter os melhores talentos”, disse ele.
O teste proativo para COVID-19 é outra maneira que os empregadores podem ajudar a reduzir o risco.
Barry Abraham, presidente da Empowered Diagnostics, uma empresa de testes diagnósticos com sede na Flórida, disse que os protocolos de triagem proativos são uma forma de manter os escritórios mais seguros.
“As empresas não podem controlar o comportamento dos funcionários fora do trabalho, como suas escolhas pessoais em relação ao uso de máscaras”, disse ele à Healthline. “Isso, compreensivelmente, cria preocupações sobre um funcionário trazer COVID-19 para o escritório. As empresas devem se concentrar no que podem controlar: desenvolver um programa de autodiagnóstico completo que aborde os testes de antígenos e anticorpos neutralizantes ”.
Abraham disse que um programa de triagem de funcionários pode começar com auto-triagem voluntária. Idealmente, os empregadores podem oferecer acesso gratuito a testes de alta sensibilidade, junto com um período de quarentena pago para pessoas com resultado positivo.
“A chave é usar apenas testes rápidos de antígeno altamente sensíveis – 95 por cento ou mais – que detectam os casos precocemente, antes mesmo que alguém se torne contagioso”, disse ele.
Um fator complicador é o fato de que a Food and Drug Administration (FDA), juntamente com os Centros para Controle e Prevenção de Doenças (CDC), exigem
“No momento, muitas empresas evitam tentar identificar casos positivos porque, sob um programa de vigilância, um evento pode desencadear uma quarentena em toda a empresa”, explicou Abraham.
“Se o FDA modernizar essas diretrizes para tirar proveito dos testes de antígenos rápidos e altamente sensíveis, muitos mais empregadores serão encorajados a oferecer programas de teste em linha com as diretrizes de vigilância do FDA e do CDC.
“Em última análise, ao definir os padrões para testar e capacitar os funcionários com a capacidade de assumir responsabilidade pessoal por sua saúde, a América corporativa pode ser os heróis que nos tirarão desta pandemia e voltarão à vida normal”, acrescentou Abraham.
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